Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне положены 4 дополнительных оплачиваемых дня каждый месяц специального отпуска по уходу за ребенком инвалидом
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Вышла на работу с декрета в августе 2019 года. Первый ребенок инвалид. Мне положены 4 дополнительных оплачиваемых дня каждый месяц специального отпуска по уходу за ребенком инвалидом. ( Из-за того что я не работала два последних дома мне выплачивали минимум по каждому дню, но с ростом моего среднего заработка за два года он увеличивался). На данный момент увольнение в связи с переводом в другую организацию, одного холдинга. Но мне говорят что все мои накопления по этим дням сгорели. Якобы начинается все с начала с минимальной оплаты. ( Почему так. Ведь среднее за два года у меня накоплено, т.е. вместо 3 т.р за день я опять должна получать 300 рублей. Правильно ли это?. У мужа который поменял работу и взял эти дни через месяц после трудоустройства выплаты были как за целый рабочий день
Здравствуйте, Алена.
Указанные Вами 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваются не как больничный, хотя и за счет ФСС (ст. 262 ТК РФ).
12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
Средний заработок при этом рассчитывается согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007.
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Однако, и то, что Вы написали:
Якобы начинается все с начала с минимальной оплатыАлена
тоже не верно (либо Вы не так поняли). Возможен вариант, например, когда Вы берете выходные дни в первом месяце после начала работы у нового работодателя (то, что оба работодателя из одного холдинга, значения не имеет):
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Более точную проверку правильности начислений можно провести в рамках платной консультации (обращайтесь в чат), если Вы предоставите расчетные листки.