Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопросы связанные с предоставлением доказательств при незаконном увольнении
Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос к юристам, специализирующимся на трудовом праве. Является ли в суде а также в прокуратуре доказательством наличия вакансий у работодателя при спорах об увольнении по сокращении штата представленные в суд работником распечатанные скриншоты объявлений c общеизвестных сайтов (avito, hh и др.) от имени работодателя о приглашении на работу либо наличии вакансий в соответствующем подразделении Работодателя, на которые теоретически мог при сокращении претендовать работник?
, Алексей, г. Москва
Сергей Видинеев
При наличии вакансий работодатель не вправе отказать в приеме на работу если вы соответствуете квалификационным требованиям имеющейся у работодателя вакансии
Вы меня не поняли. Повторюсь еще раз, речь идет о доказательствах со стороны сокращаемого работника в суде при признании незаконным увольнения по сокращению (а именно доказательствах в суде — объявлениях с сайтов в интернете о вакансиях, на которые не требуется опыт, но которые в числе предлагаемых работнику должностей работодателем в уведомлении о наличии вакансий последний скромно умолчал)))
суды и рассматривают электронные доказательства наравне с остальными,