Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кадровые мероприятия с сотрудниками, находящимися в отпуске
В связи с реструктуризацией бизнеса нашей компании, несколько сотрудников (40 человек) должны перевестись с 1 марта на работу на другое предприятие. Оформляем мы этот перевод увольнением и соответственно, приемом в порядке увольнения. Все написали заявления. Но один сотрудник находится в очередном отпуске, который оканчивается 5 марта. Можем ли мы уволить его 29 февраля и принять с 1 марта в другую нашу компанию? При этом, отпуск прерывать сотрудник не хочет.
Другой сотрудник тоже находится в отпуске по 3 марта включительно, но он нашел другую работу и не будет переводиться. Написал заявление об увольнении 3-го марта. Каким днем мы должны его увольнять – 3 или 4 марта? Спасибо.
Спасибо за ответы. Прием в порядке перевода, конечно. Я опечаталась.
Добрый день!
Не совсем понятно что такое "прием в порядке увольнения", но я так понял что работники пишут заявления об увольнении по собственному желанию и тут же устраиваются на работу в другое предприятие. Из этого и исходим.
1. Что касается увольнения работника, у которого отпуск заканчивается 5 марта.
Прерывания отпуска и не будет, поскольку на новой работе он сможет пойти в отпуск не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы. Поэтому у него просто получится неиспользованных 6 дней отпуска, которые при увольнении необходимо будет компенсировать. Если работник не согласится на увольнение по собственному желанию по предложенной Вами схеме (29.02), то будет сложнее и зависеть от выбора формулировки увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК РФ)
2. Что касается второго работника (отпуск до 03.03.).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (ст. 84.1. ТК РФ).
Таким образом, днем увольнения должен быть последний день отпуска - 03.03.12 г.
С уважением, Евгений
По общему правилу, установленному статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По второму работнику день увольнения последний день отпуска, как указано выше.
Запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.
Если увольнение осуществляется по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) с согласия работодателя допускается установление конкретного срока прекращения работы (в том числе если дата попадает на период отпуска и двухнедельный срок для уведомления об увольнении еще не истек). В этом случае всего лишь должен быть осуществлен перерасчет средств, причитающихся работнику при увольнении (использованный/неиспользованный отпуск).
В Вашем случае в отношении работника, отпуск которого заканчивается 5 марта, если он не хочет прерывать отпуск, то уволить вы его можете по ст.ст. 78 или 80 (при наличии соответствующего заявления с его стороны) 29 февраля, но на работу примете 6 марта (т.к. раньше он выходить на работу не хочет, а права на отпуск на новом месте работы у него еще нет.
Во втором случае - так же оформляйте увольнение по указанным статьям и делайте перерасчет.