Здравствуйте!
часть 3 ст 70 ТКРФ определяет, что
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
То есть на работника распространяются действие норм ТКРФ, том числе ст. 192-195 ТКРФ о дисциплинарных взыскания и порядке их наложения.
В первую очередь, для наложения дисциплинарного взыскания нужны основания. Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется в определенном порядке, ст. 193 ТКРФ предусматривает право работника обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Поэтому произвольно работодатель не вправе наложить взыскание.
Увольнение до истечения испытательно срока предусмотрено ст. 71 ТКРФ, как по инициативе работодателя, так и работника:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таим образом, никаких оснований для увольнения по отрицательным основаниям у работодателя нет. Незаконные действия работодателя, в тч незаконное увольнение могут быть Вами обжалованы, в том числе в судебном порядке.
Со своей стороны Вы вправе в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока, предупредив работодателя за три дня, то есть отработав три дня после подачи заявления. Это Ваше право.Отказать в расторжении договора по собственному желанию работодатель не вправе.
