Испытательный срок

Нужен юрист который имеет опыт с приютами и волонтерами. Ситуация такая: отдала котёнка по договору с испытательным сроком 2 мес. Это было 13.03. Девушка нарушила условия договора. Так же, котенок заболел через неделю и куратору не было сообщено даже об этом. Хотя идет испытательный срок. Котенок чипирован на куратора, то есть является его имуществом. После долгих разговоров куратор изъявила желание забрать животное, но девушка отказывается возвращать. Было подано устное обращение в полицию о краже имущества. Дежурная часть принимавшая заявление по телефону провела с девушкой беседу и сообщила, «тк у вас договор вам надо идти в суд» но я сообщила о преступлении, а не о договоре. О краже. Договор является Только доказательством, что котенок на испытательном сроке и что я его передала. По факту до окончания испытательного срока владелец - куратор. Участковый сообщает что свяжется с ней, но пока результата нет. Необходима помощь в написании заявления в полицию по ст 158 ук рф.

Здравствуйте. Я официально трудоустроена уборщицей производственных и служебных помещений. С 17 декабря 2025 г. Испытательный срок у меня прошел... Я работала в ночные смены с графиком 2/2. У нас в клининговой компании прошла первая волна сокращений. Сократили всех кто был неофициально трудоустроен. Сегодня узнала что не всех.. . Узнала что мой начальник псизичнски- больной человек склонный к шизофрении с раздвоением личности с белой справкой из дурдома. Мой первый вопрос допустимо ли такое в начальствующем составе ? Я работаю без сан книжки , мне никто не говорил ее приносить... Сегодня меня вызвали на подработки почему - то к семи вечера, а не к восьми как обычно. Директор клининга сказала что я выхожу через два дня в ночь на две смены за другую уборщицу которая на больничном, но мои смены по графику сегодня ночью и завтра. У нас должна быть вторая волна сокращений. Должны были оставить двух уборщиц на туалетах, а на фуд- корде сократить... Сегодня на КПП охрана сказала чтобы я не отмечалась в журнале явки на работу , а только пищала пропуском. Никаких приказов о моем сокращении я не видела за два месяца в письменном и даже в устном виде, приказов о переводе и об увольнении тоже. У меня есть на руках бессрочный трудовой договор , подписывая который мне сунули четыре пустых бланка отпуска за свой счет и сказали подписывай потом почитаешь.... Если бы я это не подписала меня не взяли бы на работу. Сегодня в мои смены выходит другая уборщица которую хотели сократить и она решила залесть на мое место работы, потому что она остаётся без работы. За все почти четыре месяца работы мне не было никаких замечаний со стороны руководства, штрафов, выговоров, дисциплинарных взысканий. По договору моя зарплата 20000. Вместо положенной минимальной оплаты труда в 27000, на карту Газпромбанка я получала в месяц более 40000 и даже 50000, часть всегда выдавали наличкой от 2000 до 11000. Т.е. мы получали три раза зарплату два раза это аванс и зарплата и один раз наличкой в месяц. Я сама инвалид 2 группы бессрочно., о своей инвалидности не заявляла потому что это является моим правом , а не обязанностью. Я задерживалась на работе на пару часов часов почти в каждую смену и уходила позже всех. Мне не говорили сто так нельзя, я оставалась чтобы все домыть, меня грузили работой. Когда я выносила мусор увидела на помойке детскую коляску, она много дней там стояла. А потом мне администратор позвонила и разрешила ее забрать, у меня есть скриншот переписки, я ей написала что я уехала с коляской с помойки , а она мне ок. Коляска была очень грязная и вся в пыли, я ее отмыла, т она теперь как новенькая. Могут ли они меня привлечь что я ее украла ? Их можно посадить за это на детектор лжи ? Там все заврались. Мои законные трудовые смены должны быть сегодня, но директор сказала не выходить ониде мне прогулы поставят это то все на словах было и без свидетелей.... Что мне сейчас делать,идти на работу в свои смены , и если меня не пустят вызывать милицию, трудовую инспекцию и прокуратуру ? Меня просто выкидывают с работы.... И по договору моя зарплата 20000 по карте 40000-50000 плюс наличка.... они в налоговую фигачут что это премии... А если премии значит я хорошо работала ? От людей жалоб нет что по утрам туалеты грязные.. Что мне сейчас делать. Сегодня ночью и завтра мои смены по законные.... Одна уборщица всем рассказывает что я там уже не работаю....которая на мое место лезитиэ и выходит за меня сегодня и завтра ночью по- тихому... Помогите

В феврале прошлого года я заключил трудовой договор, который предусматривает испытательный срок. До июля месяца, согласно графика, я имел 12-15 суточныз смен соответственно и оплата. Когда. Запросил у работодателя свой экземпляр договора, стал иметь 5-6 смен. Последние Два месяца 3-4 смены. В марте отстанен из-за не проведения инструктажа по ОТ. Зарплата 0. Является ли это трудовой дискретизацией?

Здравствуйте, работаю во "Вкусно - и точка", являюсь совершеннолетним сотрудником. Ранее работала в компании в течении больше полутора лет, пришлось вернуться, так как потеряла прошлую работу из-за закрытия заведения. Я вернулась в свой же ПБО, так как обещали хорошую зарплату и возможность повышения для меня. Однако, заметила в компании много странных схем и нарушение трудовых прав работников, использование манипуляций, переход на личности, принуждение к работе сверхурочно. Чуть меньше 2х недель назад я получила серьезную травму на предприятии по вине работодателя и старших смены, ушла на больничный. Пошла компании на уступки, так как врачу сказала, что все произошло якобы дома. Жалею об этом теперь. Из-за этого же больничного меня лишили премии, которая составляет половину моей зарплаты, поэтому я получила "копейки". Еще одна ситуация в том, что со мной пошел работать родственник, получить новый опыт и заработать денег. Однако, он был в шоке от происходящего в компании, не выдержал нагрузки и решил уволится как можно скорее. Я после этого вылушала много негатива и оскорблений в адрес меня и моей семьи в ходе конфлитка...и все это из-за увольнения моего родственника. Якобы я виновата в том, что добавила в текучку кадров плохого статиста, поэтому по моей вине менеджера лишат премии, на меня оказывали сильное давление, чтобы я уговорила родственника остаться. Соответсвенно, я тоже не собираюсь продолжать работу здесь. Планирую сегодня идти писать заявление, я имею право уволиться за три дня, так как испытательный срок еще не завершен. Однако, переживаю, что мне не дадут это сделать, как случилось с родственником, дату увольнения которого постоянно переносили, увеличили срок отработки более чем на полторы недели. Они отмахивались, якобы "недавно был больничный, поэтому выплата будет только с авансом, бухгалтерия не может тебя уволить", " отдел кадров в отпуске, либо ты не идешь на больничный и работаешь, чтобы уйти быстрее, либо увольнение переносится на 1,5 недели". Что делать вообще в этом случае?

Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок , узнала от том, что беременна. Врачи рекомендуют легкий труд. Руководство настаивает на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли они? Наши дальнейшие действия?

Сотрудница была оформлена не официально, уволилась одним днём, не вышла на работу. Требует оплату и грозится обратиться в налоговую инспекцию. Какие максимальные возможные для меня последствия? Фактически она была администратором в ООО, но никаких документов нет, есть фото, и переписка где я давала поручения. Сейчас де боюсь, что выплачу зп, а она все же пойдет жаловаться. Хочется себя обезопасить Урок, что нужно заключать трудовой договор даже на испытательный срок - я уже получила ) Не хочу, чтобы сотрудница чувствовала себя безнаказанно и вседозволенно.

Прохожу испытательный срок. Есть ребенок 2.6 г.. Работодателя не устраивает наличии больничного и косвенно намекает на увольнение после испытательного срока. Имеет ли место быть вариант уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (на сколько это реально?). Понимаю что скорее всего после такого желания работать ни у меня с организацией ни у организации со мной скорее всего не будет. Можно ли этим сохранить стаж и искать более лояльного работодателя с более гибким графиком или же искать подработку по совместительству. Или же лучше всего согласиться с увольнением работодателя и пойти в центр занятости? Как лучше поступить если работодатель резко негативен к больничному на испытательном сроке и в целом.

Добрый вечер. (Пропишу всё детально подробно) 12 ноября 2025 года устроилась в детский сад. Испытательный срок - 3 месяца. Изначально хотела воспитателем, но предложили место учителя-логопеда. Я согласилась. Оформилась. Но по просьбе заведующего до Нового года поработала в ясельной группе воспитателем (их была на больничном). От работы живу далеко. На машине это занимает минут 15. На автобусе примерно 35-40 минут. В 7:10 автобус отъезжает от остановки. На работу я прихожу к 7:45-7:50. Рабочий день воспитателя начинается с пол 8. До нового года пару раз в устной форме только старший воспитатель говорил про опоздание. Но никаких объяснительных я не писала. И 12 января также пришла позже. С меня взяли объяснительное. Составили акт по нему. И через час пришел старший воспитатель с уведомлением, что 'детский сад' расторгает со мной трудовой договор. Фото уведомления прикрепила. Я и сама горела желанием уволиться, еще на каникулах. Но "опередили". Такие вопросы: 1. Теперь в моей труд.книжке будет запись о том, что я уволена по статье? 2. Смогу ли я оспорить? И законно ли это с одним объяснительным и с одним актом. 3. 27 января у нас госпитализация в больницу (дочку оперируют). Смогу ли я затем занести в садик "бухажку" о больничном и оплатят ли? (Между тем, заведущий детским садом даже не позвала в свой кабинет для разговора. Не было предложено ничего. До этого тоже ни замечаний, ни выговоров, ни дисциплинарного взыскания - ничего не было).