На сколько правомерны действия моего работодателя?

Здравствуйте!

В вашей ситуации работодатель действует не совсем корректно. Сам по себе отказ «проявлять инициативу» или нежелание работать в выходные не является законным основанием для увольнения, если это не было прямо закреплено в трудовом договоре или внутренних документах, с которыми вы ознакомлены. Работа в выходные допускается только с вашего согласия и с соответствующей оплатой, поэтому ваш отказ не может считаться нарушением.

Испытательный срок действительно даёт работодателю право расторгнуть договор, но не произвольно. Он обязан обосновать, что вы не соответствуете должности, и предупредить вас письменно минимум за 3 дня до увольнения с указанием конкретных причин. При этом причины должны быть подтверждаемыми, а не формальными. Отсутствие ранее замечаний, выговоров или оценки вашей работы играет в вашу пользу.

Просьба написать заявление «по собственному желанию» — это распространённая практика, но вы не обязаны соглашаться. Если вы напишете такое заявление, вы фактически лишаете себя возможности оспорить увольнение или получить дополнительные гарантии. Поэтому, если вам важно сохранить время или подстраховаться, лучше не писать заявление и дождаться официальных действий работодателя.

Сейчас разумная позиция — спокойно продолжать работать, фиксировать переписку и задачи, и дождаться либо разговора с руководителем, либо официального уведомления. Вы также вправе настаивать на обсуждении с непосредственным руководителем, как вы и сделали.

Если в итоге вас уволят по результатам испытательного срока, но без нормального обоснования, это можно оспорить, хотя на практике такие споры не всегда простые. Тем не менее, сам факт, что вам не давали обратную связь и чётких задач, может сыграть вам на руку.

С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!

Здравствуйте.

Действия работодателя в описанной ситуации могут быть правомерными, но только при соблюдении определённых условий. Увольнение на испытательном сроке регулируется статьёй 71 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, если сотрудник не прошёл испытание. Однако для законности такого увольнения необходимо соблюдение ряда процедур и требований. 

Условия правомерности увольнения
Наличие оснований. Увольнение должно быть связано с профессиональными качествами сотрудника или с невыполнением трудовых обязанностей, а не с личными мотивами работодателя. В вашем случае работодатель указывает на отсутствие инициативы и несогласие работать в выходные. Эти обстоятельства могут быть расценены как неудовлетворительный результат испытания, только если они прямо связаны с невыполнением конкретных трудовых обязанностей или нарушением должностных инструкций. Например, если в должностной инструкции или трудовом договоре было чётко прописано требование работать в выходные или проявлять инициативу в определённых ситуациях, а вы отказались это делать — это может стать основанием для увольнения. Если же такие требования не были зафиксированы документально, то увольнение по этим мотивам может быть оспорено. 
Документирование нарушений. Работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Это могут быть служебные записки, акты, отчёты, жалобы клиентов, данные систем учёта и другие документы, которые фиксируют конкретные нарушения или недостатки в работе. В вашем случае, если не было письменных фиксаций нарушений, это может ослабить позицию работодателя. 

Письменное уведомление за 3 дня. Работодатель обязан вручить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до даты увольнения. В уведомлении должны быть чётко указаны причины расторжения трудового договора со ссылкой на статью 71 ТК РФ, а также приложены документы, подтверждающие нарушения. Если вам не вручили такое уведомление, это нарушение процедуры. 
Соблюдение сроков. Уволить можно только в период испытательного срока. Если работодатель пропустит срок, то будет считаться, что сотрудник успешно прошёл испытание, и уволить его можно будет только на общих основаниях. 
Отсутствие ограничений на увольнение. Нельзя уволить по инициативе работодателя сотрудника, который находится на больничном, в отпуске, является беременной женщиной, одинокой матерью с ребёнком до 16 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет) и в других случаях, предусмотренных статьями 81 и 261 ТК РФ. 
Ваши действия Запросите письменное уведомление об увольнении. Если вам его не выдали, направьте работодателю официальное письмо с требованием вручить уведомление в соответствии со статьёй 71 ТК РФ. Сохраните копию письма и доказательства отправки.
Проверьте документы. Убедитесь, что в трудовом договоре был прописан испытательный срок, а вы были ознакомлены с должностной инструкцией и другими локальными актами компании (правила внутреннего трудового распорядка, положение о порядке прохождения испытательного срока и т. д.) под подпись. Если эти условия не соблюдены, увольнение может быть признано незаконным. 
Соберите доказательства своей позиции. Сохраните переписку с работодателем, документы, которые подтверждают выполнение вами работы в установленные сроки, и другие материалы, которые могут свидетельствовать о вашей профессиональной компетентности.
Обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд. Если считаете, что увольнение незаконно, вы вправе оспорить его в судебном порядке. Суд может восстановить вас на работе, обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Если Вас устроил мой ответ, Вы можете выразить любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Заранее большое спасибо и желаю Вам искренне удачи!