Здравствуйте, Алена!
Присылать служебное задание — правомерно. Угрожать увольнением за его невыполнение в описанной
ситуации — нет.
1. Испытательный срок: Устанавливать его спустя год работы незаконно (ст. 70 ТК РФ). Это требование юридически ничтожно.
2. KPI и угрозы: Уволить вас по статье за невыполнение KPI работодатель не сможет, так как эти показатели не закреплены в вашем трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ).
3. Увольнение «по соглашению»: Это добровольная процедура. Не подписывайте заявление или соглашение об увольнении. Заставить вас уйти по этому основанию без вашей подписи невозможно.
4. Защита единственного родителя: Работодатель не имеет права увольнять вас по своей инициативе (сокращение, несоответствие должности и т.д.), пока ребенку не исполнится 14 лет (ст. 261 ТК РФ). Это ваша главная «броня».
Продолжайте работать. На любые предложения «уйти по-хорошему» отвечайте письменным отказом. Если начнут давить — обращайтесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру
Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу.
Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.
https://pravoved.ru/lawyer/128...
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.
Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.
В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.
Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.
С уважением и готовностью быть полезным,
Юрист Николай Бакшанов.
