Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽
В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца)
Здравствуйте! Нужна детальная консультация и помощь в оценке перспектив судебного спора с работодателем (крупное предприятие). Работодатель намерен уволить меня как не прошедшего испытательный срок, однако в процессе проведения процедуры был допущен ряд грубейших нарушений ТК РФ и признаков должностного подлога.
Суть ситуации и нарушения со стороны работодателя:
Отсутствие своевременного ознакомления с задачами. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) не была предоставлена мне в начале работы. Впервые я увидел этот документ всего за сутки до того, как мне подписали лист о непрохождении испытательного срока. Моей подписи об ознакомлении на этой Программе нет до сих пор.
Фальсификация дат в документах (составление задним числом). В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца). То есть юридически на момент выполнения заданий самого документа и утвержденного плана KPI не существовало.
Нарушение регламента аттестации и подмена требований. За два дня до проведения аттестационной комиссии мне выдали «Матрицу знаний», требования в которой (перечень ГОСТов) более чем наполовину отличались от тех, что были указаны в Программе адаптации. Мне умышленно не дали времени на подготовку, изменив критерии оценки в последний момент.
Нелегитимный состав комиссии. Была собрана аттестационная комиссия, которая признала меня не справившимся с практической частью. Однако на очном заседании (теоретическая часть) полностью отсутствовали председатель комиссии и его заместитель. На этой же встрече я официально подал заявление со всеми зафиксированными нарушениями под входящую подпись секретаря комиссии. После этого мне в течение недели не предоставляли отчет комиссии, после чего я ушел на официальный больничный (в данный момент нахожусь на нем).
Показать полностью
Уточнение от клиента
Прошу простить, профиль настроился почему-то на Москву. Действие происходит в С-Пб.
1. Произвольно уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя. Это грубое нарушение закона, и в случае судебного спора сотрудника гарантированно восстановят на работе, а работодателя обяжут выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Процедура жестко регулируется частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Слово «испытание» не означает, что работодатель может расстаться с человеком по первому желанию или из-за личной неприязни. Неудовлетворительный результат обязан быть объективным, доказанным и оформленным строго по правилам.
Чтобы расторжение договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ было признано законным, работодатель обязан соблюсти ряд ключевых требований.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/ Письменное уведомление за 3 дня. Работника необходимо под подпись предупредить о предстоящем увольнении минимум за 3 календарных дня до даты увольнения (и строго до окончания самого испытательного срока). В уведомлении нельзя просто написать «вы нам не подходите». Работодатель обязан развернуто перечислить, какие именно профессиональные или деловые обязанности сотрудник выполнял плохо или не выполнял вовсе. Наличие доказательной базы. Суды всегда встают на сторону работника, если у компании нет материальных доказательств его плохой работы.
Срок для обжалования увольнения через суд составляет 1 месяц (ст.392 ТК РФ)
2.Все остальные моменты по вашей ситуации можно детально разобрать в чате. При необходимости напишите мне в чат.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уведомление работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения (п. 20 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Таким образом, процедура увольнения из-за непрохождения испытательного срока в законе более простая, чем при традиционном увольнении. Допустить нарушение порядка увольнения довольно сложно. Более перспективным видится использование довода об отсутствии оснований для увольнения, когда работодатель необоснованно посчитал работника не справившимся с работой.
Из описанной ситуации напрашивается вывод что действия вашего работодателя незаконны, а увольнение по статье 71 ТК РФ в данной ситуации будет признано судом недействительным полагаю.
Пока вы находитесь на больничном, уволить вас по инициативе работодателя (включая непрохождение испытательного срока) запрещено на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Отсутствие своевременного ознакомления с задачами. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) не была предоставлена мне в начале работы. Впервые я увидел этот документ всего за сутки до того, как мне подписали лист о непрохождении испытательного срока. Моей подписи об ознакомлении на этой Программе нет до сих пор.
Ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Фальсификация дат в документах (составление задним числом). В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца). То есть юридически на момент выполнения заданий самого документа и утвержденного плана KPI не существовало.
Если нет вашей подписи на плане KPI, юридически у вас не было конкретных обязанностей на испытательный срок. Нельзя признать сотрудника не справившимся с тем, с чем он не был ознакомлен.
Критерии оценки должны быть определены до начала выполнения работы, а не после. Разница в датах утверждения и датах выполнения задач доказывает, что требований к вам в тот период не существовало. В действиях должностных лиц усматриваются признаки служебного подлога, если это повлекло нарушение ваших прав.
Нарушение регламента аттестации и подмена требований. За два дня до проведения аттестационной комиссии мне выдали «Матрицу знаний», требования в которой (перечень ГОСТов) более чем наполовину отличались от тех, что были указаны в Программе адаптации. Мне умышленно не дали времени на подготовку, изменив критерии оценки в последний момент.
В силу ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Т.е. работодатель имеет право расторгнуть договор только при неудовлетворительном результате испытания, который соотносится с ранее установленными обязанностями.
Смена перечня ГОСТов за два дня до комиссии — это подмена критериев оценки. Работодатель нарушил положения ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации регулируется внутренним Положением компании. Отсутствие председателя и зампредседателя делает заседание неправомочным, а его решения — ничтожными.
Ваше заявление с входящим номером — доказывает, что вы заявили о нарушениях до вынесения окончательного решения об увольнении.
Продлевайте больничный столько, сколько требует здоровье. Датой увольнения не может быть день внутри больничного листа.
Направьте работодателю заявление по почте (ценным письмом с описью) на основании ст. 62 ТК РФ с требованием выдать заверенные копии: Положения об испытательном сроке, Положения об аттестации, Программы адаптации (где нет вашей подписи) и Протокола комиссии.
Подготовьте и направьте обращения в Гострудинспекцию и Прокуратуру через портал «Онлайнинспекция.рф» и Госуслуги. Приложите копию вашего заявления с отметкой секретаря.
Если нужна помощь в подготовке документов и защите Ваших прав — пишите в чат.
Здравствуйте в прошлом месяце купила квартиру. И проблема в том что риелтор у них был немного без ответственный. Поэтому при приеме квартиры не были списаны счётчики , так как они были просрочены и их необходимо менять так как в квартире я не планировала до этого момента проживать .
Проблема не в этом ,подав показания только за свет получила квитанцию. Мало того что посчитали не с даты АПП, а более ранней так ещё и пришёл перерасчёт на +3300 , и когда я спрашиваю за что ,мне отвечаю всё ваше, и того квитанция за квартиру в которой меня даже не было вышла на 8000р. Что делать в такой ситуации
Я собственница 2/3 частного дома с участком. Достались в наследство от бабушки и отца. В другой части дома раньше жила семья (мать, сын с женой и два ребёнка). Собственником другой части была мать, умерла в 2014 году, жена и дети не были там прописаны и вскоре съехали. Остался жить сын хозяйки, маргинал. В наследство не вступил за всё это время, в права собственности тоже. Все документы на дом какие имелись были по старому плану (изначально планировка дома была другая, и как всё изменилось, моя бабушка в своё время судилась и заставляла их сделать актуальные документы на дом, те отказывались) и в итоге утеряны. За последние 10 лет сосед превратил свою часть в хлам, весь участок зарос травой и мусором, у дома обрушилась крыша, сгнили полы, накопил долги за электричество. Состояние удручающее, и в любой момент может пострадать моя часть. После того, как Россети обрезали провод, сбежал к жене. Дети выросли и не заинтересованы в общении с соседом и планов на дом не имеют. На мои замечания сосед не реагирует, сам понимает, до чего довёл дом, и исправлять ничего не хочет. Считает, что тут только ломать и заново строить.
Мне моя часть дорога и я хочу её сохранить. Возникла идея выкупить или как-то переоформить соседскую часть на себя для дальнейшего сноса и ремонта.
Каким образом запустить этот процесс? Нужна юридическая помощь
Здравствуйте
Планирую купить квартиру и уже нашел нужный мне вариант
Проблема только в риэлторском агенстве
Дело в том, что квартира которую я хочу купить изначально выставлялась от самого собственника в интернет-сервисе для объявлений
Я связывался с продавцом, мы обменивались номерами, я смотрел квартиру,но тогда мы не смогли найти компромисс по цене
Через пол года эту квартиру снова выставили на продажу уже с заниженным ценником на этом же интернет-сервисе но только уже через профиль риелторского агенства, а объявления от продавца уже не было
Так как прошло пол года,я решил снова посмотреть квартиру и убедившись, что с ней все в порядке, оставить задаток, но так как объявления от собственника уже не было,и телефон его найти я не смог,ибо смотрел очень много квартир и было очень много номеров,смотреть пришлось через риелтора
Во время оформления предварительного договора купли-продажи выяснилось ,что комиссия риэлторского агенства составляет почти 4,5% от стоимости квартиры и это не выгодно как мне потому, что у меня нет возможности найти дополнительную сумму денег для оплаты услугу риэлтора, так и не выгодно собственнику ибо у него ограниченный срок для продажи квартиры, тем более риелторы не хотят уступать и брать меньший процент и настаивают на том,чтобы собственник снизил цену себе в убыток
Ещё интересный факт заключается в том, что три месяца назад я продавал свою собственность через это же агенство и процент для покупателя был ниже - 2%
Так как компромисс с риелтором мы не нашли, предварительный договор купли-продажи мы не заключили
Чуть позже спустя сутки собственник сам вышел напрямую на меня и предложил заключить сделку без услуг риелторского агенства
Проблема в том, что я расписывался в чек-листе просмотра этой квартиры и в связи с этим меня интересует вопрос
Может ли риелтороское агенство подать на меня в суд за то, что я решил заключить сделку напрямую с собственником и на собственника за то, что он пользовался их услугами, но по итогу решил провести сделку без них
И можем ли я и собственник теперь провести сделку без услуг этого риелторского агенства, например исходя из того,что мы связывались с ним ещё когда он сам выставлял объявление,и тем более он проживает в том же жилом комплексе,что и я
Заранее спасибо за ответ
Добрый вечер. 20 мая оформила доставку курьером, но курьер не привез заказ, а товары из доставки упали в купленные, то есть как будто я их получила. Сегодня уже 12 июня, а мне в поддержке пишут о том, что вопрос решается. Куда обращаться? Кому жалобу писать? На почту им пишешь, то же самое отвечают что и в приложении.
Это по большому счёту не важно, поскольку суть ответа от этого не меняется.