Здравствуйте! Нужна детальная консультация и помощь в оценке перспектив судебного спора с работодателем (крупное предприятие). Работодатель намерен уволить меня как не прошедшего испытательный срок, однако в процессе проведения процедуры был допущен ряд грубейших нарушений ТК РФ и признаков должностного подлога. Суть ситуации и нарушения со стороны работодателя: Отсутствие своевременного ознакомления с задачами. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) не была предоставлена мне в начале работы. Впервые я увидел этот документ всего за сутки до того, как мне подписали лист о непрохождении испытательного срока. Моей подписи об ознакомлении на этой Программе нет до сих пор. Фальсификация дат в документах (составление задним числом). В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца). То есть юридически на момент выполнения заданий самого документа и утвержденного плана KPI не существовало. Нарушение регламента аттестации и подмена требований. За два дня до проведения аттестационной комиссии мне выдали «Матрицу знаний», требования в которой (перечень ГОСТов) более чем наполовину отличались от тех, что были указаны в Программе адаптации. Мне умышленно не дали времени на подготовку, изменив критерии оценки в последний момент. Нелегитимный состав комиссии. Была собрана аттестационная комиссия, которая признала меня не справившимся с практической частью. Однако на очном заседании (теоретическая часть) полностью отсутствовали председатель комиссии и его заместитель. На этой же встрече я официально подал заявление со всеми зафиксированными нарушениями под входящую подпись секретаря комиссии. После этого мне в течение недели не предоставляли отчет комиссии, после чего я ушел на официальный больничный (в данный момент нахожусь на нем).

Здравствуйте я военнослужащий по контракту рядовой, контракт с 2023 г, имею категорию В с синей печатью также была оформлена инвалидность 3 группы бессрочно( тугоухость 4 степени на оба уха). Аттестационная комиссия части признала случай исключительным, но нас отдела кадров выше куда ушли документы сказал нет . Что делать?

Здравствуйте, планировал поступать на службу в пограничнын войска. Уже прошёл пфл, пфо и аттестационная комиссия определила моё место службы не там где изначально планировалось мной. Могу ли я отказаться от контракта на этом этапе?

Каким образом будут учитываться голоса при аттестации сотрудника МЧС, если он сам является членом аттестационной комиссии и его непосредственный начальник, является членом аттестационной комиссии.

Я хочу домой!! Хочу уволиться по указу 580дсп, но че-то мне говорят: "нет, родной". Нужна помощь. Что делать, если нет исключительных обстоятельств, которые можно было бы предоставить аттестационной комиссии в качестве аргумента, но контракт закончился?

Скажите пожалуйста, ввк признает не годным по занимаемой должности. Это есть основание для увольнения по ошм. Командование должно принять решение в течение месяца. Уволить по ошм не могут из-за мобилизации. Если будет решение аттестационной комиссии об увольнении и меня выведут в распоряжение, могут ли меня по истечении 6 месяцев нахождения за штатом поставить на равнозначную должность? Или же обязаны исполнить решение аттестационной комиссии об увольнении, то есть продлить срок нахождения в распоряжении. Спасибо

Здравствуйте! Подскажите, в профессиональной переподготовьке есть председатель комиссии, он должен подписывать диплом после аттестации, если у нас дистанционное обучение и аттестация в дистанционном формате, может мы оформить доверенность от председателя на руководителя организации и он будет подписывать диплом в двух местах, благодарю.