Испытательный срок

Молодой человек подписал контракт,но не на сво ,а просто как военнослужащий. Он на контракте всего месяц , может ли он уволиться в течении еще 2 месяцев , так как что то слышали про испытательный срок

Молодой человек подписал контракт,но не на сво ,а просто как военнослужащий. Он на контракте всего месяц , может ли он уволиться в течении еще 2 месяцев , так как что то слышали про испытательный срок

Доброго времени дня! Вопрос связан с трудоустройством. Ранее никогда официально не работал. Трудовой книжки нет. В новое место работы устраиваюсь. Там официальное трудоустройство с первого дня. Испытательный срок: 1-3 месяца. В случае увольнения по решению нового начальства или по собственному желанию в течении этого периода, соответственно, запись будет в трудовой книжке. При трудоустройстве на новое место, у нового работодателя возникнут вопросы либо возникнет ли смущение по поводу краткосрочной работы на предыдущем месте работы, тем более если это всего лишь единственно место официального трудоустройства?

Здравствуйте, я вчера устроилась работать официантой с 11:00 до 1:00, когда пришла мне сказали что 3 дня будут стажировкой, про оплату стадировки я не спросила, по итогу 14 часов я одна бегала туда сюда, измоталась, спросилась домой в часов 22:30, на что мне сказали "не волнуйся, оплатой не обидем", я согласилась остаться, ну в конце рабочего дня мне вызвали такси домой (потому что ехать далеко, они не хотят везти), сказали мне, что стажировку оплачивать они не будут(так как это испытательный срок, чтобы посмотреть как я работаю) было очень обидно, потому что и тяжести просили носить, и столы нагрывать, с 1 на 2 этаж бегать, и посетителям то что то принести, то мусор со стола уносить каждые 10 минут, отдохнуть нельзя, так как я 1 на смене, вторая не захотела идти, когда я сказала про ЗП, мне сказали, так тебе чаевые же дали 1к.Да-да и такси мне пришлось оплачивать с чаевых, потому что я стажер, вот не знаю что делать, стоит ли идти ещё туда

Здравствуйте, меня официально трудоустроили с 12 марта 2025 года, мне уходить в декрет 13 мая ,работодатель еще не знает о моей беременности и в договоре прописал испытательный срок 3 месяца, смогу ли я уйти в декрет с 13 мая как положено и получить пособие по беременности и родам или меня уволят ?

Здравствуйте, меня официально трудоустроили с 12 марта 2025 года, мне уходить в декрет 13 мая ,работодатель еще не знает о моей беременности и в договоре прописал испытательный срок 3 месяца, смогу ли я уйти в декрет с 13 мая как положено и получить пособие по беременности и родам или меня уволят ?

Добрый день. Интересует вопрос может ли сотрудник Росгвардии получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом не находиться в отпуске, а работать на полной ставке. Военнослужащим не является, он прапорщик полиции. Но есть контракт, по которому работает, где указан как сотрудник. Но при трудоустройстве был заключен договор на испытательный срок в 6 месяцев по ТК РФ. Жена беременна, но официально не работает

Работодатель закрывает магазин, и требует списать заявление на увольнение по собственному желание. Трудоустроилась 10 февраля этого года, о закрытии магазина сообщили за 2 неделе до закрытия. В договоре написано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Обязан ли работодатель выплатить оклад за 3 месяца по сокращению ?

Работодатель закрывает магазин, и требует списать заявление на увольнение по собственному желание. Трудоустроилась 10 февраля этого года, о закрытии магазина сообщили за 2 неделе до закрытия. В договоре написано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Обязан ли работодатель выплатить оклад за 3 месяца по сокращению ?

Муж неделю назад подписал контракт с мин.обороной, сейчас пока ещё на стадии испытательного срока. Никуда ещё не отправляли. Может ли он расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам или как будто не выдержал испытаний? Я (жена)сейчас в декрете. Одному ребенку 2 года, другому 3 месяца. Работы не имею, какого то дохода тоже. Заработывал только муж. Можно ли что-то сделать? Ушел контракт подписывать добровольно.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, заявление на увольнение написано 7.03.25 написано под диктовку сотрудника отдела кадров: прошу уволить меня по собственному желанию 7.03.25." дата 7.03.25 и подпись. В устной форме сказано отработать 14 дней. Правильно ли составлено заявление? Исходя из этой формулировки действительно я должна отработать 14 дней или же меня должны уволить 7.03.25 ? И так как я была оформлена на работу 18.02.25 в трудовом договоре упомянут пункт об испытательном сроке, но срок испытательного срока не указан. На сколько я знаю, в соответствии с тк РФ на испытательном сроке я обязана уведомить об уходе за 3 дня и не отрабатывать 14 дней. Как понять есть ли этот испытательный срок или нет?

Здравствуйте! При создании муниципального бюджетного учреждения глава городского округа (в ДНР) назначил меня исполняющим обязанности директора с испытательным сроком. Испытательный срок закончился, я продолжила выполнять свои обязанности, но так и осталась исполняющим обязанности директора, а не просто директором. Затем я ушла в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребёнком. На моё место глава городского округа назначает другого человека, формулировка в распоряжении: "временно назначить директором на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком...". Правомерна ли такая формулировка, или новый сотрудник обязательно должен быть и.о. или врио, а не директором?