Будут ли вопросы у работодателя из‑за краткого периода работы в трудовой книжке?

Question

Доброго времени дня! Вопрос связан с трудоустройством. Ранее никогда официально не работал. Трудовой книжки нет. В новое место работы устраиваюсь. Там официальное трудоустройство с первого дня. Испытательный срок: 1-3 месяца. В случае увольнения по решению нового начальства или по собственному желанию в течении этого периода, соответственно, запись будет в трудовой книжке. При трудоустройстве на новое место, у нового работодателя возникнут вопросы либо возникнет ли смущение по поводу краткосрочной работы на предыдущем месте работы, тем более если это всего лишь единственно место официального трудоустройства?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Эдуард. Даже если у работодателя при трудоустройстве возникнут такие вопросы. то Вы не обязаны на них отвечать, и в общем при трудоустройстве работодатель обязан руководствоваться законом и предусмотренным им порядком и основаниями для оформления трудовых отношений, по такой причине отказ в трудоустройстве будет являться необоснованным, что запрещено законом. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Эдуард! Вполне резонный вопрос, но на это есть ответ при увольнении в течение испытательного срока: например, не подошла работа (именно в случае увольнения по собственному желанию). Даже если у работодателя при трудоустройстве возникнут такие вопросы. то Вы не обязаны на них отвечать Не обязаны, но поскольку такие вопросы могут возникать при собеседовании (что вполне логично и работодателю «бабочки-однодневки» не нужны) молчать не рекомендую. Отвечать надо обоснованно и убедительно, чтобы работодатель понял, что Вы серьезный человек и готовы работать на на интересной работе и в команде. Но это уже вопрос в иной плоскости. Вы должны понимать, что работодатель найдет массу обоснованных отказов, если поймет, что по своим деловым качествам ВЫ ему не подходите. В случае увольнения по решению нового начальства или по собственному желанию в течении этого периода, соответственно, запись будет в трудовой книжке. Если Вы ранее не работали, то бумажную трудовую книжку Вам не выдадут, а будут вести ЭТК (электронную трудовую книжку), согласно ст. 66.1 ТК РФ: Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника В случае увольнения по решению нового начальства или по собственному желанию в течении этого периода, соответственно, запись будет в трудовой книжке. По истечении пяти дней работы работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). При трудоустройстве на новое место, у нового работодателя возникнут вопросы либо возникнет ли смущение по поводу краткосрочной работы на предыдущем месте работы, тем более если это всего лишь единственно место официального трудоустройства? Он может связаться с Вашим прежним работодателем, от мнения которого может зависеть дальнейшее Ваше трудоустройство. Поэтому скрывать причины увольнения не стоит. Честность и открытость будут плюсом в Вашем трудоустройстве. Если же Вы будете уволены как не прошедший испытательный срок — то об этом будет указано в ЭТК.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Эдуард, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов, дополню. Трудовой книжки нет Согласно статье 65 ТК РФ, при трудоустройстве работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, если она у него имеется. Если же работник ранее нигде официально не работал и трудовой книжки у него нет, то работодатель обязан завести ее (в случае, если работник не отказался от ведения бумажной трудовой книжки и не перешел на ведение исключительно электронной трудовой книжки). У нас давно уже введена электронная трудовая книжка (ЭТК), которая ведется в цифровом формате. Для работников, которые впервые устраиваются на работу, информация о трудовой деятельности будет вноситься в электронную форму. Кстати, согласно той же статьи Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/ ------- смущение по поводу краткосрочной работы на предыдущем месте работы Наличие краткосрочной подработки не является основанием для отказа в трудоустройстве — так как я поняла, Вас не оформляли официально, верно? Важно отметить, что в соответствии с ТК РФ, трудовая книжка (в том числе электронная) является документом, фиксирующим трудовую деятельность работника, но не является единственным критерием оценки его профессиональных качеств. Работодатель вправе задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы, однако это не должно служить основанием для дискриминации или предвзятого отношения к кандидату. Таким образом, краткосрочная работа на первом месте трудоустройства не является нарушением закона и не должна вызывать смущения у нового работодателя. Главное — честно и открыто объяснить причины увольнения, если такой вопрос возникнет, и переключить внимание на своих профессиональных качествах… да и сейчас отмечается дефицит кадров во многих сферах… поэтому шансы хорошие на трудлустройство. С уважением!