В задание указан испытательный срок на две недели, без больничных и пропусков, для исправления показателей

Здравствуйте. Действия вашего работодателя по направлению вам служебного задания с условием об увольнении по соглашению сторон в случае невыполнения KPI являются полностью неправомерными и грубо нарушают трудовое законодательство, а ваше увольнение по такому основанию будет признано судом незаконным и повлечет восстановление на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Назначение вам испытательного срока спустя год работы прямо запрещено статьей 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание устанавливается исключительно при приеме на работу, и включение подобного условия в служебное задание является ничтожным и не влечет юридических последствий. Требование не брать больничные листы и не допускать пропусков также незаконно, поскольку право на временную нетрудоспособность и освобождение от работы по уважительным причинам гарантировано законом, и любое давление в этой части расценивается как дискриминация. Кроме того, условие об увольнении «по соглашению сторон» при недостижении показателей KPI не имеет силы, так как увольнение по соглашению сторон в силу статьи 78 Трудового кодекса РФ возможно исключительно при взаимном добровольном волеизъявлении работника и работодателя, а принуждение к подписанию такого соглашения под угрозой увольнения по отрицательным мотивам недопустимо. Отдельно подчеркиваю, что вы являетесь единственным родителем ребенка в возрасте до 14 лет, и в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации организации либо однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, к которым недостижение меняющихся KPI, не закрепленных в трудовом договоре, не относится. Вам ни в коем случае нельзя подписывать соглашение об увольнении, а следует письменно зафиксировать факт получения служебного задания и направить работодателю мотивированный ответ о несогласии с его условиями, после чего при любых попытках давления или увольнения незамедлительно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а в случае издания приказа об увольнении — в суд с иском о восстановлении на работе.

При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был полезен — можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/. Буду благодарен за положительный отзыв: pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks

Здравствуйте, Алена!

Присылать служебное задание — правомерно. Угрожать увольнением за его невыполнение в описанной
ситуации — нет.

1. Испытательный срок: Устанавливать его спустя год работы незаконно (ст. 70 ТК РФ). Это требование юридически ничтожно.
2. KPI и угрозы: Уволить вас по статье за невыполнение KPI работодатель не сможет, так как эти показатели не закреплены в вашем трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ).
3. Увольнение «по соглашению»: Это добровольная процедура. Не подписывайте заявление или соглашение об увольнении. Заставить вас уйти по этому основанию без вашей подписи невозможно.
4. Защита единственного родителя: Работодатель не имеет права увольнять вас по своей инициативе (сокращение, несоответствие должности и т.д.), пока ребенку не исполнится 14 лет (ст. 261 ТК РФ). Это ваша главная «броня».

Продолжайте работать. На любые предложения «уйти по-хорошему» отвечайте письменным отказом. Если начнут давить — обращайтесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру  

Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу. 

Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным, 

Юрист Николай Бакшанов. 

Здравствуйте. Работодатель не может ввести испытание по собственной инициативе через год работы — испытание устанавливается только при заключении договора. Служебное задание с угрозой увольнения «по соглашению» при невыполнении КПИ незаконно, особенно если вы единственный родитель. Напишите в личку — помогу подготовить возражение работодателю и защитить ваши права.

Если ответ полезен — поставьте "+".