Возможно ли уволиться из организации и продолжать погашать сумму займа, уже не являясь сотрудником организации, если в договоре на случай увольнения ничего не прописано?

Здравствуйте, Анна.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В силу части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку  и произвести с ним расчет.

При этом трудовое законодательство не ставит право работника на расторжение трудового договора в зависимость от наличия между работником и работодателем договоров гражданско-правового характера, в том числе договора займа. Если бы в договоре займа и было прописано условие о запрете увольнения до выплаты займа, то это условие изначально являлось бы недействительным и не подлежащим исполнению.

Следовательно, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор и  исполнять обязательства по договору займа после увольнения. 

С уважением.