Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск на свадьбу
Сколько дней отдыха работодатель должен предоставить работнику по причине бракосочетания? Вычитываются ли эти дни из основного отпуска?
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Виктор, добрый день.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Таким образом, вам могут предоставить до пяти дней отпуска на основании вашего заявления. Однако отпуск без сохранения заработной платы означает, что за этот период денежные средства от работодателя вам не будут выплачены.