Здравствуйте. У меня по графику отпусков 1 день отпуска в пятницу. За 3 дня до этого отпуска я написала заявление на следующий отпуск (с понедельника) с последующим увольнением. Когда мне должны выплатить расчет при увольнении и отдать трудовую книжку?
Добрый день.
Произвести расчет перед увольнением и выдать Вам трудовую книжку Вам должны в последний рабочий день перед Вашим отпуском.
Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска).
На это обращено внимание в Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
и дано соответствующее разъяснение в Письме Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1
все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы (ст. 62 Кодекса).
Здравствуйте Мария.
написала заявление на следующий отпуск (с понедельника) с последующим увольнением Когда мне должны… отдать трудовую книжку?
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск, а датой расторжения трудового договора считается последний день отпуска.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника следует что:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Из чего следует, что в последний день работы и выдается трудовая книжка, работник должен расписаться в личной карточке, а также книге учета движения трудовых книжек.
Дополнительно можете также ознакомиться подробными разъяснениями по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/cons/...
Когда мне должны выплатить расчет при увольнении
Расчеты производятся до ухода в отпуск, так как когда он уже истечет Вы не будете связаны трудовыми правоотношениями с работодателем. а значит и обязательствами.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» следует:
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Во вложении к ответу типовая форма записки-расчета рекомендованная Рострудом РФ и образец заявления.
Добрый день,
Когда мне должны выплатить расчет при увольнении и отдать трудовую книжку?
В первый же рабочий день после выхода из отпуска, уже следующего.
Вы письменно предупредили своего работодателя о том, что решили уволится по собственному желанию по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска.
днем увольнения считается последний день отпуска
Как правило, работодатель обязан в день прекращения трудовых отношений Вас рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.
День прекращения трудовых отношений — день отпуска, или нерабочий день.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Основание: ст. 14, 80, 84.1, 127 ТК РФ.
С уважением,
Если у Вас один отпуск непрерывно следует за другим, то произвести с Вами расчет и выдать документы должны в четверг.