Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обьяснительная работодателю
Работодатель требует устно, писать обьяснительную. Можно требовать от работадателя теребовать писменное указание?
, Геннадий, г. Стерлитамак
Юрий Грибов
Здравствуйте, Геннадий! Если речь в вашем случае касается применения к вам дисциплинарного взыскания, то в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель —
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как видно- вы можете и не писать объяснение.Письменного указания от работодателя в данном случае не предусмотрено, а выбор в любом случае только за вами-писаит или не писать!!!
«просто так» ТК РФ не предусматривает права работодателя требовать от работника каких-л. объяснений.
При применении взыскания, если работник не представил объяснение, то составляется акт произвольной форме о том, что работник отказался от дачи письменного объяснения.
Писать или не писать? Лучше конечно, написать в том случае если вашей вины не усматриается