Срок выплаты потребителю штрафа по ст 120 ВК РФ, ответственость за просрочку выплаты

Здравствуйте! Ребёнок 14 лет выписался из стационара после обследования по поводу дебюта сахарного диабета 1 типа. В выписке из стационара не была указана рекомендация прохождения МСЭ. Спустя 3 дня пришёл на консультацию участкового педиатра, которая сказала предоставить пакет документов для сверки на оформление МСЭ, дала направление на прохождение профилактического осмотра. Через 10 дней профосмотр пройден, документы на приём педиатра тоже не предоставлены, прошло 14 дней с момента выписки. Врач заболела. Через 8 дней документы принесли, когда она вышла с больничного. Но в бюро МСЭ документы поступили только спустя ещё две недели. В поликлинике есть локальный приказ о сроках прохождения МСЭ, в котором указано что на оформление документов врачу даётся 3 дня после прохождения обследования по перечню диагноза для установления инвалидности. А в федеральном законе указ срок 30 дней после направления ВК медицинской организацией на МСЭ. Так же в локальном приказе Вк направления на МСЭ проводится уже после формирования участковым врачом пакета документов, а не до, как указано в федеральном. Имеет ли право законный представитель ребёнка утверждать что срок подготовки документов сорван, требовать карательных мер для заведующей филиалом, заведующей педиатрическим отделением, участкового врача-педиатра и компенсацию? Правомочно ли урезать сроки, указанные в федеральном законе, локальным приказом без учёта загрузки врачей только в пользу пациентов?

Уважаемые дамы и господа! Работник собирается подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию(п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив работодателя за две недели в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В компании, где работает работник, заявление об увольнении подается на имя начальника вышестоящего подразделения, однако подается оно непосредственному руководителю. В отсутствие руководителя заявление может быть вручено его заместителю, который может просто оставит заявление на столе. До получения заявления лицом, принимающим решение об увольнении работника, может пройти день, два или большее время. Подскажите, пожалуйста, будет ли являться днем получения заявления работодателем первый день подачи заявления заместителю начальника или таким днем будет являться другой день? Вопрос по той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Благодарю вас за ответ. С уважением, Иван

РСО как исполнитель коммунальной услуги теплоснабжения длительный период производила некорректные начисления за отопление в отношении собственника МКД. Образовавшуюся накопленную разницу между правильной суммой начислений и реально начисленной собственник не оплачивал, таким образом в обортно-сальдовой ведомости в личном кабинете собственника эта разница оставалась неоплаченной. Впоследствии, РСО подала исковое заявление в суд с требованием к данному собственнику жилого помещения оплатить задолженность по оплате теплоснабжения, в удовлетворении которого суд было отказано. В мотивировочной части отказного решения суд указал истцу (РСО) на неправильный расчёт и начисления платы, в результате которого образовался долг в платёжных документах. Однако, после вступления в силу решения суда РСО продолжила выставлять собственнику оспоренную задолженность в платёжных документах. В свою очередь, уже сам собственник подал иск к РСО с требованием исключить из платёжного документа (квитанции) и ОСВ (оборотно-сальдовая ведомость) спорную задолженность, ссылаясь на соответствующее отказное решение суда. Вправе ли в приведённом случае собственник включить в исковые требования взыскание с РСО неустойки по основанию ст.23 ЗОПП и штрафа по основанию ч.ч. 6 и 7 ст. 157 ЖК РФ в размере 50% от суммы незаконно выставляемой собственнику задолженности? При этом, надо учитывать что сумму незаконно выставляемой задолженности собственник не оплачивал в РСО, то есть, РСО этими денежными средствами не пользовалась. Позволяют ли приведенные статьи тем не менее взыскать с РСО как штраф так и неустойку?