Увольнение (компенсации и выплаты)

Здравствуйте!

1. Как можно добиться полной выплаты и компенсации отпуска, если нет трудового договора? (есть запись в трудовой и справки 2ндфл) Еще есть нюанс, юридически в нашем городе организация не зарегистрирована (наши трудовые в др.городе). Как это может влиять на ход дела? Получается я не смогу обратиться в трудинспекцию в нашем городе в случае нарушения ими закона

Добиться выплаты возможно в судебном порядке. Если есть запись в трудовой книжки и справка 2 -НДФЛ, то можно взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения. В справке можно увидеть начисления, если там есть отпуск (код 2012), то на основании этого документа взыскать . Если нет, то нужно будет делать расчет и также взыскивать в судебном порядке.Обратиться в инспекцию возможно, но она может прислать отписку с рекомендациями обратиться в суд. Если обращаться в инспекцию, то можете по Вашему месту жительства, а они уже могут перенаправить по месту нахождения организации.

При разговоре с руководством, они мне предлагали выплаты (частичные) не в день увольнения, а в день начисления зп… т.е. ждать 2-3 недели. Разве все выплаты не перечисляются в день увольнения? Как тут давить? Какие штрафы за это?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть в день увольнения. Если не выплачивают, то это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.

В соответствии со ст. 5.27 КОАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление 

заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3.Если меня уволят «по статье», как доказать обратное? Что будет принято к рассмотрению как доказательство нарушения с их стороны?

Тут зависит по какой статье Вас собираются увольнять. С Вашей стороны должны быть предоставлены доказательства, что Вы выполняете трудовые обязанности надлежащим образом. В качестве доказательств может быть служебные записки, фото, аудио, видео, свидетельские показания, приказы и т.д.

4.Есть мысли предложить увольнение по соглашению сторон, тогда могу ли требовать еще какие-либо выплаты кроме зп за отработанный месяц и отпускных? Вдруг я подпишу данное соглашение, а они мне ничего не выплатят, потом не смогу ничего доказать т.к. уже подписала соглашение?

В письменном соглашении должны быть прописаны условия, которые Вас устраивают при увольнении. Обязательно Вам должны выдать один экземпляр с печатью и подписью. Условия могут различные, это может быть дополнительная компенсация от 2 до 5 окладов к примеру. Здесь как договоритесь и как Вас усторит. Если работодатель уволит и откажется выплачиваться установленные выплаты, то можно также взыскать денежные средства в судебном порядке.  Основанием будет являться данное соглашение.

Если будет необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.