Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск ни когда не разбиваю, гуляю по 28 дней раз в год
Отработал на предприятии 12 месяцев, по графику отпуск с 1 сентября на 28 дней. Сейчас руководитель пишет , что отпуск мне дают только на 14 дней. Законно ли это? Отпуск ни когда не разбиваю , гуляю по 28 дней раз в год.
, Татьяна, г. Апрелевка
Александр Тихонов
Добрый день.
Согласно статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцать) календарных дней.
Таким образом, разделить отпуск на части работодатель (руководитель) без согласия работника не может, требуется Ваше согласие.