Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я проработал в школе 23 года учителем ф.к.Пришёл новый директор который не работал в школе и был последние 15 лет зам министра
Здравствуйте! Я проработал в школе 23 года учителем ф.к. .Пришёл новый директор который не работал в школе и был последние 15 лет зам министра. Он всё закрывает хамит учителям я стал заступаться за женщин и говорить ему правду и сразу попал в не угодные! У меня было 24 часа он на новый год ставит мне 18 часов меньше не стало он взял нового учителя и дает ему 27 , поменял мне классы , может ли он уменьшать мне часы просто по своему желанию и менять классы ?
Здравствуйте Евгений.
Он всё закрывает хамит учителям я стал заступаться за женщин и говорить ему правду и сразу попал в не угодные! У меня было 24 часа он на новый год ставит мне 18 часов меньше не стало он взял нового учителя и дает ему 27, поменял мне классы, может ли он уменьшать мне часы просто по своему желанию и менять классы ?
Руководствуйтесь условиями Вашего трудового договора и закрепленными им же условиями работы, менять что-либо без согласия работника Ваш руководитель не вправе, это прямое нарушение трудового законодательства и Ваших прав и интересов.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Также в соответствии с положениями статей Трудового кодекса Рф следует что:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Локальные акты работодателя, приказы положения и т.п. противоречащие условиям Вашего трудового договора, требованиям законодательства, не подлежат применению в силу закона как ухудшающие положение работника.
Что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которой: