Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какие инстанции стоит обратиться если вообще что то могу?
Здравствуйте. На работе произошла такая ситуация , новый директор словил приступ неадекватности и не отпускает в отпуск никого. Дело в том что я делил отпуск на 2 раза, то есть 2 недели я ходил в феврале и должен был пойти по графику ещё раз с 15 августа. Имеет ли право он отказать мне в отпуске ? И какие права имею я при этом ? В какие инстанции стоит обратиться если вообще что то могу? На этот отпуск многое планировал и график составляли в конце прошлого года.
Добрый день!
Конечно в данном случае директор нарушает трудовое законодательство, так как это ваше право брать отпуск.С жалобой на его действия вы можете обратиться в трудовую инспекцию, однако стоит иметь в виду что анонимно жалобу вы подать не сможете, а вам еще работать в этой компании.
Если у вас есть еще дополнительные вопросы вы можете обратиться за консультацией в чат или в раздел подготовки документов.Консуьтация в чате проводится на платной основе.
Добрый день. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п.1 ст.123 ТК РФ, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В связи с чем можно смело требовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков. В противном случае можете обратиться в трудовую инспекцию с требованием разобраться в ситуации и привлечь работодателя к ответственности