Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска

В течение нескольких лет работы отпуск либо не предоставлялся в положенный период, либо предоставлялся как попало вне графика отпусков. График отпусков составлялся исключительно для "галочки". То есть по этому "графику" весь персонал 100% филиала должен был, например, убывать в отпуск в ноябре. Если в течение года работнику требовался отпуск, то он должен был попросить и получить согласие директора местного филиала. Тот в свою очередь "решал" пойдёт ли работник в отпуск в тот период, который он просит, и что для этого нужно выполнить. В результате, у работодателя возникла передо мной задолженность по отпускам. Я попросил часть отпуска, которая превышала 28 календарных дней текущего периода, заменить денежной компенсацией согласно статье 126 ТК РФ. На просьбу ответили отказом. Но после обращения стали "выпихивать" в отпуска, при этом принуждая к увольнению по собственному желанию. С увольнением не получилось и меня просто сократили. Процедура сокращения была выполнена с нарушениями. В данный момент хочу подать исковое заявление, в котором хочу затребовать компенсации за невыплату мне денежной компенсации, когда я обращался, так как меня не устраивали три отпуска подряд по желанию работодателя.

Вопрос. Могу ли я запросить компенсацию за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда, если отпуска по факту считаются предоставленными?