Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же подписал распоряжение за отпуск что 15 как и было иду в отпуск
Уволился по собственному, уговорили вернуться обратно в момент отработки.
Вопрос такой. У меня с 15 августа должен был начаться отпуск но я в июле написал заявление по собственному желанию начальник подписал его конец отработки дата 7 августа, тут им срочно я понадобился больше ту работу не кто не умеет выполнять а человек сел на больничный, я согласился остаться 5 августа мы подписали договор об отмене предыдущего о увольнении. Так же подписал распоряжение за отпуск что 15 как и было иду в отпуск. Жду денег отпускных их нет, сегодня звоню в бухгалтерию спрашиваю про отпускные, девушка говорит у вас пропал (стерся отпуск из за увольнения) работаю в компании северсталь все официально полный соц пакет и т.д
Скажите что делать нужна помощь специалиста
Здравствуйте
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
в соответствии с положениями комментируемой статьи - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом ваш трудовой договор продолжает действовать как если бы вы не подавали заявление об увольнении.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
А с учетом того что ваш стаж на данном месте работы фактически не прерывался, то требуйте от своего руководства отпускные и отсчет отпуска с момента перечисления отпускных.
В случае если останутся вопросы, вы можете обратиться в чат за личной консультацией с нормативно-правовой аргументацией и прогнозом по вероятному исходу дела. Личные консультации, составление жалоб, заявлений и иных процессуальных документов производится на платной основе.