Здравствуйте, Татьяна.
1.Так как Вас уведомили 15 октября о предстоящем сокращении, днем увольнения будет 15 декабря.
2. По общему правилу, Вы должны отработать эти 2 месяца, чтобы получит все причитающиеся выплаты, однако согасно п.3 ст.180 Трудового кодекса РФ, работодатель может Вас досрочно уволить до истечения этих 2 мес. с Вашего письменного согласия.
п.3 ст. 180 Трудового кодексаРФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части
второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения об увольнении.
В данном случае у Вас сохраняется право на выходное пособие.
Однако, это право работодателя, а не обязанность отпускать работника досрочно, поэтому если работодатель не хочет Вас отпускать, то Вам придется доработать 2 месяца, если хотите уволится по сокращению.
Если же Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то потеряете право на выходные пособия.
3.Если Вы отработаете эти 2 месяца, то работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка — в день увольнения, пособие за 2-ой месяц безработицы- по истечении этого месяца, за 3-ий месяц безработицы-по истечении 3-его месяца и на основании справки с центра занятости населения, при условии, что туда на учет Вы встали в 2-хнедельный срок после увольнения.
Оцените, пожалуйста, ответ.
