Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как принять работника на основное место работы в данном случае?
Здравствуйте! У нового сотрудника отсутствует трудовая книжка, бывший работодатель не возвращает. Был суд в пользу сотрудника, но трудовой книжки до сих пор нет. Как принять работника на основное
место работы в данном случае?
, Юлия, г. Нижний Новгород
Антон Романов
Заведите новую трудовую книжку тем более, что ее можно завести в электронном виде. А сотрудник должен подать заявление о невыполнении решения суда, как я понял, он обязал выдать ему трудовую книжку.
Вообще прошлый работодатель должен был отдать трудовую книжку, когда работник уволился. Можно привлечь прокуратуру и трудовую инспекцию.
В вашем случае Вам проще завести новую трудовую книжку в электронном виде либо оформить работника по гражданско-правовому договору