Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель который открыл ип по патенту не оформлять сотрудников официально?
Имеет ли право работодатель который открыл ип по патенту не оформлять сотрудников официально? Спасибо
Здравствуйте, Анна!
В соответствии с действующим ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).
При этом не важно, какую систему налогообложения работодатель использует.
В некоторых случаях можно обойтись без трудовых отношений. Но следует иметь в виду, что судебная практика выделяет следующие признаки трудовых отношений:
— режим работы (в том числе технологические перерывы и обед);
— порядок предоставления выходных;
— обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— дисциплинарные взыскания за курение в неотведенных местах, прогулы, опоздание на работу, несоблюдение норм по охране труда;
— вознаграждение выплачивалось два раза в месяц;
— деньги по договору перечислялись с банковской карты гендиректора;
— исполнитель прошел вводный инструктаж, медосмотр;
— у него есть пропуск в организацию;
— лицо назначено материально ответственным;
— исполнителю возмещали расходы на командировки.
Если Вы заключите с исполнителем гражданско-правовой договор (напр., оказания услуг, подряда, агентский), возникнет спор, и обнаружатся такие признаки (их совокупность), то суд может признать их трудовыми со всеми вытекающими последствиями.
Здравствуйте, Анна!
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Однако, неоформление трудовых отношений, как правило сопровождается и другими нарушениями: по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти проступки тоже предусмотрена ответственность. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.
Нарушение миграционного законодательства, если работник — не гражданин России.
Если не по доброму разойдетесь с работником, и он обратится в суд, отношения признают трудовыми, еще и придется принять его на работу и выплатить заработную плату за то время, которое он не работал.
Санкции жесткие