8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как вернуть трудовую книжку

Работник в декабре 2019 перестал выходить на работу. До этого писал руководителю заявление об увольнении без даты. В ноябре получил зарплату частично, за декабрь - ничего. В январе уехал в другой город. Трудовая книжка осталась у работодателя. До настоящего времени трудовую не получил, она находится в другом городе. Ехать за ней нет возможности. Недавно узнал, что до настоящего времени не уволен и работодатель отчитывается за него в ПФ. Подскажите, как правильно расторгнуть отношения и получить трудовую книжку. Работодатель собирается увольнять за прогулы и ждет объяснений. Центр занятости, узнав об отчетах в ПФ, выписал ему штраф. Как быть?

Недавно работодатель написал письмо, что неоднократно извещал работника письмами, но писем не было.

Показать полностью
, Ирина, г. Новый Уренгой
Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск

Здравствуйте. 

До этого писал руководителю заявление об увольнении без даты.

Ирина

отметка о получении руководителем данного заявления есть? Вопрос будет прежде всего в том, как доказать уведомление работодателя  об этом.

Недавно узнал, что до настоящего времени не уволен и работодатель отчитывается за него в ПФ.

Ирина

значит работодатель не уволили Вас видимо, может быть работник до сих пор в штате числится.

Работодатель собирается увольнять за прогулы и ждет объяснений.

Ирина

такое может быть да, если всё оформлено неправильно и доказать факт уведомления работодателя не получится. 

Центр занятости, узнав об отчетах в ПФ, выписал ему штраф.

Ирина

за что?

Как быть?

Ирина

риск есть в том, что реально могут и уволить за прогулы, тем более в силу ст. 84.1 ТК РФ

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

нужно с работодателем решать вопрос, для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, но не факт, что закон на стороне работника будет.

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Новый Уренгой

1. Фиксации заявления работодателем нет.

2. Центр занятости проводил проверку и выяснил, что работник не уволен. Поэтому выписал штраф. Работник стоял на учете как безработный.

3. Работодатель в другом городе

1. Фиксации заявления работодателем нет.

Ирина

плохо.

3. Работодатель в другом городе

Ирина

то есть опись вложения отсутствует или иное доказательство об отправке заявления, верно понимаю?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер
Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер. При обращении в архив ответили , что данные в тот период предпринимателями не сдавались. У этого предпринимателя я работала одна. В трудовой книжке запись есть , а вот взносы в пенс. фонд не отчислялись. Мне объяснили, что для подтверждения нужны два свидетеля, а взять мне их негде.
, вопрос №4849581, Жанна, г. Иркутск
Трудовое право
Идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?
здравствуйте,я устроилась на работу 04.12.25 по трудовому договору специалистом,но работа не понравилась и я на этом же предприятии не увольняясь перешла в другой отдел по ученическому договору,учеником.идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?
, вопрос №4849430, Татьяна, г. Иркутск
Гражданство
В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ
В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ
, вопрос №4849173, Клиент, г. Москва
Исполнительное производство
Как заставить оформить трудовые отношения по уже вступившему в законную силу решению
Есть на руках вступившее в законную силу в декабре 2023 г. решение суда от о том, что работодатель должен денег, оформить договор, приказ, запись в трудовую. Скрин прилагаю. Исполнительный лист на исполнение решение суда, в суде предоставили только на взыскание денег. На нематериальные требования исполнительных листов не дали. На данный момент деньги приставами были взысканы, вот трудового договора работодатель до настоящего момента так и не заключил. Как заставить оформить трудовые отношения по уже вступившему в законную силу решению. С какими требованиями и в какой форме снова обратиться в суд, какими законодательными актами апеллировать, что требовать?
, вопрос №4848680, Никита, г. Волгоград
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как нам действовать в данном случае?
Доброго дня! При приеме на работу (трудовой договор) сотрудник не предупредил о прошлом месте работы. Кадровик провел оформление как первое место работы и не взял, а соотвественно и не отправил в сфр, заявление о переходе на этк. При этом данные в СФР подавались регулярно, все отчеты приняты. Сотрудник уволился у нас и при поступлении на новое место работы пришел с вопросом о заявлении и поданных данных. Как нам действовать в данном случае? Подать заявление мы уже не можем, трудовые книжки на физическом носителе не ведем по техническим причинам. Какие могут быть последствия?
, вопрос №4848624, Ирина, г. Воронеж
Дата обновления страницы 28.08.2020