Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, имеет ли заведующая детским садом права уволить беременную сотрудницу каторая отработала там1год 7 месяцев
Здравствуйте, имеет ли заведующая детским садом права уволить беременную сотрудницу каторая отработала там1год 7 месяцев.
, алена, г. Краснодар
Юрий Грибов
Здравствуйте, Алена! Произвольно, по своей инициативе не может, так как согласно ст.261 Трудового кодекса РФ-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Анастасия Маслюкова
Добрый день! Нет, не имеет права. Трудовой кодекс защищает беременную женщину от увольнения по инициативе работодателя. ст. 261 ТК РФ