Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
И какие могут быть судебные последствия для директора?
Может ли директор ТСЖ заключить договоры ГПХ с работниками ? И какие могут быть судебные последствия для директора ?
, оля, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Оля.
В целом заключать договоры ГПХ не запрещено.
Но в данном случае существует вполне реальный риск признания таких правоотношений трудовыми, либо при плановой проверке трудовой инспекцией, либо в судебном порядке, так как работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции, именно из этого в первую очередь следует исходить при определении являются правоотношения трудовыми ил инет.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует что:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При этом следует знать о различиях трудого договора, т.е. трудовых правоотношений от гражданских, соответствующие подробные разъяснения можете например посмотреть по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора
https://www.garant.ru/article/...
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров
https://www.garant.ru/news/118...
В настоящее время есть судебная практика, когда правоотношения с председателем ТСЖ не были признаны трудовыми, но здесь он является иным лицом, т.е. действующим в своих интересах, а не в интересах работодателя, и там допустимо с ним не оформлять трудовые правоотношения, информация по ссылке:
Но в Вашем случае речь идет об обычных работниках действующих именно в интересах работодателя, а значит существует большой риск признания правоотношений трудовыми со всеми вытекающими негативными последствиями, потому я лично рекомендовал бы с работниками ТСЖ оформлять всё же именно трудовые правоотношения для исключения риска и ответственности в дальнейшем.