Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Здавствуйте,работника хотят сократить на работе,но хотят чтобы работник уволоился по собственному желанию(работник является инвалидом з-ей группы и платит ипотеку).Еще работодатель предлагает(2-ой вариант) перевестись на другую должность,но работника эта должность не устраивает.Еще раньше работодатель говорил что их сократят,но с компенсацией за 2 месяца,но потом работодатель на вопрос о компенсации ответил :"нам не дают денег для выплаты вам компенсаций",и настаивает на двух предыдущих вариантах..Подскажите пожалуйста,как работнику поступить в такой ситуации..спасибо
Здравствуйте, Александр!
Принуждать к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права. Это должно быть сугубо добровольное волеизъявление самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Рабтник вправе отказаться увольняться по собственному желанию.
Также работник имеет право не соглашаться на перевод на другую должность. Это возможно только с письменного согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если работодателю не нужна данная ставка работника, он обязан провести мероприятия по сокращению с выплатой выходного пособия и предоставлением всех других гарантий и компенсаций.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.
