Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
С 8 до 20 как получить оплачиваемый отпуск?
Добрый вечер! Четыре года работаю по договору подряда. два через два. с 8 до 20 как получить оплачиваемый отпуск?
, Виктор, г. Нижний Новгород
Оксана Лыгуша
Добрый вечер.
Если вы работаете по договору подряда, то он не регулируется трудовым законодательством. Договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям и в них трудовой отпуск не предусмотрен.
Для того, что у вас был отпуск, работодатель должен вас принять на работу и заключить с вами трудовой договор.
Похожие вопросы
Брат получил ранениев 20 числах октября, это второе ранение., ранение средней тяжести мягких тканей без повреждения костной структуры, получит выплату по старому 3 млн или по новому указу 1 млн
Здравствуйте! Брат получил ранениев 20 числах октября, это второе ранение. , ранение средней тяжести мягких тканей без повреждения костной структуры, получит выплату по старому 3 млн или по новому указу 1 млн. Ранее год назад выплату получал так же по ранению. На сегодня еще находится в госпитале
Вопрос, ч получил ранение 8 ноября, для меня выплата остается в соответствии со старым указом?
Здравствуйте, сегодня 13 ноября президент российской подписал указ о размере единовременной выплаты раненым участникам сво в зависимости от тяжести увечья до 3 х млн. Вопрос, ч получил ранение 8 ноября , для меня выплата остается в соответствии со старым указом?
Здравствуйте я участник СВО уже прошло 8 месяцев с подписания контракта, а отпуск не дают как быть в такой ситуации
Здравствуйте я участник СВО уже прошло 8 месяцев с подписания контракта, а отпуск не дают как быть в такой ситуации
Мне сказали, что я не могу взять 14 дней в это время, так как количество дней отпуска пропорционально
Здравствуйте! Работаю в компании первый год, 02.05.2025 года должен начаться второй год работы. Хотела взять 14 дней оплачиваемого отпуска за второй год с 18.07.2025 по 31.07.2025. Мне сказали, что я не могу взять 14 дней в это время, так как количество дней отпуска пропорционально количеству отработанных дней не только в первый год работы, но и в последующие, и брать именно 14 дней можно только сильно позже. Правомерно ли это? Получается, что, раз я устраивалась на работу в мае, мне в этой компании никогда не взять длительный оплачиваемый отпуск в летнее время? Спасибо!