Признание отпуска за свой счёт незаконным

Добрый день!

Оспаривать данное действие раьотодателя необходимо в судебном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поскольку указанный в приведенной статье срок обращения в суд пропущен, необходимо подавать ходатайство о его восстановлении

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Уважаемая Анна,

я полагаю, что признать незаконность предоставления отпуска за свой счет Вашим работодателем вряд ли получится. Понимаете, работодатель может требовать все что угодно, но необходимо всегда оценивать насколько давление о котором Вы пишите существенно и имело ли место в действительности. 

Из Вашего вопроса видно, что на работу во время отпуска Вы не выходили и, видимо, за два месяца не пытались отозвать свое заявление, а это лишний довод в пользу работодателя.

Конечно, Вы вправе пытаться обжаловать действия работодателя в суде, но повторюсь, мое мнение шансы невелики. Обязанность доказывание что работодатель вынудил подать заявление об отпуске лежит на Вас.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ 

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.