Как предотвратить правонарушение сотрудниками ЧОП?

Индивидуальный предприниматель, деятельность общепит, придорожная столовая. Налоговая служба направила уведомление с требованием оформить сотрудников, даже родствеников. У нас семейное дело, работаем с отцом. Нагрузка небольшая, в наёмном сотруднике нет необходимости, да и возможности в достойной оплате. Угрожают инспекцией из налоговой, Роструд, Роспотребнадзор, Прокуратура и ещё из Администрации. Они не верят что можно обойтись без штата обслуги. Вопрос - есть ли закон по котору ИП обязан нанимать сотрудников?

Здравствуйте! Со мной произошла такая ситуация: мать бывшего молодого человека, являясь сотрудником городской поликлиники, получила доступ к моей медицинской карте без моего согласия (я лично никогда не обращалась за медицинской помощью в это учреждение), со многими обсуждала детали моей личной жизни, а также, предоставила доступ к медкарте моему бывшему молодому человеку. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность как-либо разобраться с этой ситуацией через суд и привлечь их к ответственности за несоблюдение врачебной тайны и вторжение в личные документы? Что мне нужно сделать, чтобы доказать, что по моей медкарте лазали без моего согласия, превышая должностные полномочия?

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, арендует помещение в месте, где соседствует несколько магазинов и организаций. Есть общий холл с двумя островками и 3 отдельных помещения. Сотрудник одной из организаций, которые работает на этом островке в холле, уже третий месяц постоянно ведёт себя неадекватно и мешает другим - громко включает музыку, матерится, повышает тон, а также оскорбляет сотрудников других организаций. Хочется узнать как можно донести до его начальства данный вопрос в официальной манере, так как напрямую с сотрудником диалог выходит только на повышенных тонах. Есть 4 человека, которые готовы написать начальству, но мы не совсем понимаем что за документ должен быть - докладная, жалоба или что-то ещё. И вообще насколько это может повлиять.