Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правильны ли действия работодателя?
Приказом от 20 апреля инженер Волин был зачислен на муниципальное предприятие с 15 дневным испытательным сроком. Фактически Волин приступил к работе 18 апреля.3 мая он был освобожден от работы как не выдержавший испытания.
Правильны ли действия работодателя?
, Анастасия Веденкова, г. Смоленск
Юрий Грибов
Здравствуйте, Анастасия! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ —
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В вашем случае испытательный срок истек 2 мая, именно до 2 мая включительно Волин и мог быть уволен по данному основанию.А при указанных обстоятельствах увольнение незаконно