А другой отработанный день подлежит оплате?

Question

Здравствуйте. Педагоги школы плохо себя чувствуют и при этом не хотят брать больничный на несколько дней. При этом они ограничиваются днём без сохранения заработной платы. Но по расписанию в этот день у них назначено проведение занятий. Работодатель просит педагогов отработать этот день (без сохранения заработной платы) в другой день. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Нет ли ни каких нарушений? Получается, что день без сохранения заработной платы оплате работнику не подлежит? А другой отработанный день подлежит оплате? Спасибо!

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Станислав. В соответствии со ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Дальнейшая отработка дня отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена законодательством. Соответственно, требование работодателя об отработке отпуска без сохранения зарплаты является нарушением. А другой отработанный день подлежит оплате? Рабочие дни, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, подлежат оплате в соответствии с условиями трудового договора При этом если Вы выходите на работу в свой выходной день, то в силу ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере