Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правомерность действия начальника

Добрый день!

Меня интересует, правомерны ли действия начальника?

У меня премия делится на две части: одна часть это исполнение инструкций и выполнение своей работы прописанной в должносной инструкции, вторая часть это мнение руководителя которой я был лишён без обяснения причин, а именно слова начальника "ЭТО МОЕ МНЕНИЕ". Это не считается дискриминацией и что можно предпринять в данной ситуации?

09 ноября 2013, 05:34, Роман, г. Екатеринбург

Марина Соломина

Юрист

Здравствуйте, Роман! Если в организации предусмотрена система премирования, то порядок ее выплаты должен быть предусмотрен соответствующим Положением. Вы пишите, что «премия делится на две части: одна часть это исполнение инструкций и выполнение своей работы прописанной в должностной инструкции». Следует знать, что за то, что выполняете работу, предусмотренную должностной инструкцией Вам и уплачивают заработную плату. ЕЕ практически невозможно изменить в одностороннем порядке. А вот за то как вы ее выполняете ( в срок и качественно) может уплачиваться премия. Я бы посоветовала ознакомиться с Положением о премировании. Потому что премии могут выплачиваться ежемесячно (поквартально) независимо от личного вклада, а в зависимости от общего результата, могут быть предусмотрены иные случаи выплаты премии, которые не зависят от личного мнения начальника.

09 ноября 2013, 06:03

Похожие вопросы

Семейное право

Здравствуйте, может ли начальник курса заселить в казарму курсанта прапорщика, за двойку на экзамене?

14 февраля, 06:30, вопрос №4857769, Рустам, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Начальник производства на заводе заставил взять отпуск не отгулянный (32 дня), во время которого, я сама должна подыскать себе работу на заводе, или за его пределами

Здравствуйте. Вышла с больничного, а на моём месте работает другой человек. На больничном была почти девять месяцев (сломала ногу). Начальник производства на заводе заставил взять отпуск не отгулянный (32 дня) , во время которого, я сама должна подыскать себе работу на заводе, или за его пределами. Что делать?

14 февраля, 01:51, вопрос №4857694, Алла, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Лицензирование

На данный момент срок действия имеющегося разрешения уже истекает, а новое разрешение не готово, и со слов инспектора будет готово только через 2 недели

Подал заявление на продление разрешения на оружие через Госуслуги за 30 дней до окончания действия имеющегося разрешения. На данный момент срок действия имеющегося разрешения уже истекает, а новое разрешение не готово, и со слов инспектора будет готово только через 2 недели. Назревает ситуация, что до получения нового разрешения будет "окно" когда старое уже не действует, а новое еще не получено. Какое наказание мне грозит, поскольку я жду инспектора с проверкой условий хранения, и нужно ли мне сдать оружние на хранение в полицию до получения нового разрешения ?

13 февраля, 09:58, вопрос №4856911, Роман, г. Москва

5 ответов

Социальное обеспечение

Подскажите имеет ли ребенок право на льготу при поступлении в ВУЗ, если отец, ветеран боевых действий в Чечне, но он не работал в силовых структурах, прокуратуре?

Здравствуйте! Подскажите имеет ли ребенок право на льготу при поступлении в ВУЗ, если отец, ветеран боевых действий в Чечне, но он не работал в силовых структурах, прокуратуре? В этот период находился в армии и получил удостоверение ветерана боевых действий.

13 февраля, 08:25, вопрос №4856717, алена, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Однако, как оправдать его действия перед вышестоящим начальством?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие меры могут быть применены в следующей ситуации? Работник аптеки применял свою бонусную карту не только на свою покупку, но и на чужие (что запрещено), делал это с целью: - поднять показатели по применяемости карт, - угодить просьбе покупателей, что бы прошла скидка лично работника. В течение некоторого времени работник смог накопить бонусы, которые тратил, по мере их поступления, на свои покупки. В месяц смог накопить и потратить 2000 бонусов (это тоже что и 2000 рублей). Эти действия обнаружила проверка по безопасности, которая контролирует бонусные карты в чеках (исход их решения, на данный момент, не известен). Сотрудник признаёт свои бездумные действия, готов, в случае чего, заплатить штраф или уволится; молодой, не опытный, но хорошо выполняет свою роботу, поэтому увольнение к нему применено не будет. Однако, как оправдать его действия перед вышестоящим начальством?

12 февраля, 20:51, вопрос №4856407, Алевтина, г. Москва

1 ответ