Работаю в школе отпуск 80 дней отгулял 54 вызвали на работу отпускные получил полностью есть ли какие нибудь льготы за 26 недогуленых дня?

здравствуйте, 15-ти летний парень хотел вызвать проститутку, но его обманули сняв с него 20 тысяч (полового акта не было) и после вымогая ещё 25, можно ли подать в суд и будет ли какое-то наказание 15-ти летнему или его родителю?

Доброго времени суток! Описание ситуации с моей точки: В начале года ( 2024 ) с работодателем были сформированы плановые отпуска ( все составлялось на сайте портала работодателя, с подписанием конечного документа, который отправился в архив ( копии у меня нету ) ), сколько было доступно дней в плане отпуском уже не вспомню, но было нужно все доступные дни распределить, иначе они распределятся в случайном порядке. Первую часть отпуска я выбрал на месяц май, с 15 по 28 включительно. Вторая часть на 01.11.2024 по 16.11.2024 включительно. Все отпуска согласовали и ничего не сказали против. Первую часть отпуска отдохнул без казусов. Начиная с 25+-.10.2024 мне сообщили, что отпуск отменяется по причине: "Не можем выдать дни наперёд", и пойдёшь ты в отпуск на 7 дней ( выбрал с 01.11.2024 по 07.11.2024 ), документов никто мне не предоставил, было всё на словах... По итогу, по табелю у меня стоит отпуск с 01.11.2024 по 16.11.2024, отпускные пришли в полном объеме за 16 календарных дней. Я подумал, что все разрешилось... Сегодня, после посещение работы, мне директор сообщил, что отпуск у меня проставлен 7 дней, компания произведет расчёт со следующей зарплаты и спишет денежные средства за корректированный отпуск. По порталу документов у меня отпуск 7 дней, по табелю по сей день до 16.11.2024. Данная ситуация соответственно не в какие рамки, т.к. меня поставили по факту, через моего директора, которому просто сказали, что мой отпуск 7 дней и с зарплаты у меня заберут все излишние дни... Документов на подписание у меня никаких не приходило, в известность меня поставили по факту, никто со мной из руководство не связался, директор не в счёт, потому-что она такие документы не подписывает и полномочий у неё в этой сфере нет. Планирую в ближайшие дни писать руководству выше, решать данную ситуацию, но не знаю своих прав в этой области... Чем можно оперировать и могу ли я что-то сделать в данной ситуации. Если могу, то опишите пожалуйста мои действия и на чем я могу оперировать, в случае не получения своих конкретных целей, куда могу обратится. Дело даже не в деньгах, а в наплевательском отношении.

Добрый день! Прошу подсказать, что делать в данной ситуации. Я беременна (срок 5 недель, 2 месяц). Работодатель не знает, что я беременна. Я сейчас занимаю должность по обычному трудовому договору. Недавно на работе выяснилось, что нам не доплачивают каждый месяц за выполненную работу. И предлагают уйти на другую должность (выше оклад) но по срочному трудовому договору, так как на этих должностях сотрудницы в декрете (ушли в декрет буквально 1 мес назад.). Стоит ли мне, будучи беременной соглашаться на срочный трудовой договор? Будут ли какие то проблемы после для меня?