Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
77 ТК РФ с выплатой выходного пособия за 2 недели, а потом принята на работу на след
Подскажите правомерна ли такая ситуация, сотрудница уволена по п 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия за 2 недели, а потом принята на работу на след. День после увольнения, на то же место работы. Правомерно ли это?
Добрый день, Анжелика.
Заключение и расторжение трудового договора основывается на принципе свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Соответственно, в законодательстве нет препятствий для заключения трудового договора с работодателем, с которым день назад был этот самый трудовой договор расторгнут.
С уважением, Евгений Косых.
Здравствуйте, Анжелика.
Незаконного в этом ничего нет, если нет доказательств иного (например, таким образом из бюджетной организации «выводятся» деньги"). Работник мог отказаться от изменения условий трудового договора сгоряча. А потом подумал-подумал и решил, что уж лучше такая работа, чем никакой.
ТК РФ не устанавливает ограничений при приеме на работу того же работника к тому же работодателю на ту же должность, каким бы ни было основание для увольнение.