Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять, мне, как руководителю?
Педагоги прошли курс обучения в институте повышения квалификации, но новые знания и навыки плохо усвоены и практически не используются в работе. Что предпринять, мне, как руководителю?
, Ольга, г. Нижний Новгород
Николай Бокк
Здравствуйте. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрела возможность руководителя налагать выговоры и замечания своим плохим в контексте качества работы сотрудникам. В самых крайних случаях можно даже уволить сотрудника абсолютно легально.
Но дело не только в «Кнутах», но и в «пряниках». Вы можете на основании 191 ТК РФ пообещать своим лучшим учителям награду в той или иной форме. И увязать награду с улучшением работы после курсов.
Здравствуйте. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрела возможность руководителя налагать выговоры и замечания своим плохим в контексте качества работы сотрудникам. В самых крайних случаях можно даже уволить сотрудника абсолютно легально.
Но дело не только в «Кнутах», но и в «пряниках». Вы можете на основании 191 ТК РФ пообещать своим лучшим учителям награду в той или иной форме. И увязать награду с улучшением работы после курсов.