Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение сотрудника с отработкой, но он написал заявление на без сохранение и отправил на электронный адрес редприятия и
работник уволен 30.10.2013, ему дали отработку 2 недели. он проработал 2 дня и не вышел больше, и прислал на электронный адрес предприятия табельщику и бухгалтеру заявление на без сохранение заработной платы на оставшийся срок, директор заявление не подписал. Выкинул его. Сказал что уволит за прогулы. Как быть сотруднику?
, Елена Абрамович, г. Екатеринбург
Николай Спицин
Здравствуйте, Елена
Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы только в очень редких случаях. В Вашей ситуации таких оснований нет.
Если сотрудник дорожит своей трудовой книжкой, то нужно пойти и попытаться договориться с директором мирным путем.