Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Определение "сохранение среднего заработка" относится к моему случаю?
Добрый день! Моя должность попала под сокращение, я принесла справку о беременности, меня восстановили в должности. Но работодатель решил меня лишить стимулирующих выплат на 50%. Законны ли его действия? Определение «сохранение среднего заработка» относится к моему случаю?
Здравствуйте, Галина.
Если обратиться к норме закона, она звучит так (ст. 254 ТК РФ):
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, если Вы подавали заявление о снижении Вам норм выработки или переводе на работу, исключающую вредное воздействие, то Вам должны были сохранить средний заработок.
При этом расчет среднего заработка производится по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В этом расчете текущий размер стимулирующих никакой роли не играет, потому что расчетным периодом является период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Если Вы такого заявления не подавали, то стимулирующие выплаты в составе заработной платы должны производится в размере, установленном системой оплаты труда и трудовым договором, при выполнении необходимых показателей.