Скажите пожалуйста если после востановления на работу прошло больше года и отдел кадров отправляют меня в отпуск это законо?

Здравствуйте, я гражданин Узбекистана, врач, имею военный билет лейтенант запаса, в 2022 году получил паспорт РФ, и уехал за границу работать, позже приехал в 2024 году и встал на учёт. Военкомат сказал что процесс займёт время, недавно при устройстве на работу потребовали военный билет и когда обратился заново сказали что соглашения нет и мне дадут рядового максимум. Мне 52 года, что мне делать и насколько это законно. Спасибо

Купили авто в автосалоне.Дорога домой 1400 км. В этот же день через 3 часа,проехав 200 км машина заглохла и больше не заводилась. Принято было решение вызвать эвакуатор и тащить до ближайшего СТО города в сторону дома. Вскрытие показало поломку двигателя без возможности востановления! Т.е только замена двигателя на контрактный. Через пару дней в автосалон была направлена притензия со всеми чеками,фото,актами с СТО о выявленой поломке на возврат денег(2 000 000 руб)или компенсация расходов на Замену двигателя. С автосалона пршел отказ в письменной форме об отказе т.к договор агентский и никакой ответственности они не несут. Сейчас решаем вопрос с поеупкой двигателя,нам это обойдется примерно в 450 т.р. ВОПРОС: 1. имеет ли смысл решать вопрос через суд о компенсации наших расходов по такому договору? 2.какова практика в судах? 3.можем ли доказать что АД фактически был как КД? И на что оперется в этом случае?

Сотрудник больше года находится на больничном, открывая больничный лист сначала на себя через 15 дней закрывает и открывает на ребенка и так каждый месяц, после берет 4 дня инвалидские так как ребенок инвалид. Законно ли это?

На протяжении 1,5 лет предприятие оплачивает мои подработки по двойному тарифу. В оплату одной моей подработки входит стоимость оклада за 1 час*кол-во часов в смене*2+премия сдельная с коэффициентом наладчика. Работаю я наладчиком и выхожу на подработки иногда как за наладчика,иногда за оператора(стоимость одного часа работы ниже плюс ниже коэффициент на премии) Раньше выходя за оператора я получал свой двойной оклад наладчика плюс премия с коэффициентом оператора,в случае если подработка была за наладчика,то все тоже самое,только коэффициент премии повыше. В этом месяце я по моим расчетам не дополучил примерно 12 т рублей, специалист в отделе кадров мне объяснила это тем,что все мои подработки были за оператора и расчет произвела она следующим образом: Стоимость часа работы оператора(т.е. не стоимость часа указанного в моем договоре как было ранее)*кол-во часов в смене*2+ сдельная премия с коэффициентом оператора. Получается,что раньше я получал за подработку в качестве оператора двойной оклад по стоимости своих часов,а теперь считают словно окладный час у меня как у оператора,хотя я имею должность наладчика. Хотелось бы узнать насколько это правомерно вообще?