Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор и сокращение после родов
Добрый день!
Я работаю по срочному трудовому договору. С 1.01.2014 меня сокращают. На данный момент я в положении, рожать в конце января. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор после родов? Если да, то на каком основании?
Заранее спасибо за консультацию!
Уважаемая Ирина!
Согласно ст. 261 ТК РФ:
Таким образом, в данный момент, работодатель обязан продлить Вам трудовой договор до окончания беременности. Предоставьте работодателю справку.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Всего хорошего!
С уважением, Надежда.