2019 года ходил в отпуск на 14 дней могу ли я пойти 19 ноября 2020
Здравствуйте я устроился на работу в ноябре 18. 2019 года ходил в отпуск на 14 дней могу ли я пойти 19 ноября 2020
, Виктор, г. Тольятти
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день. Конечно можете. В соответствии со статьей 122 Гражданского кодекса РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могу ли я списать свои долги по кредитам взятые до 2025 года
Добрый день. Могу ли я списать свои долги по кредитам взятые до 2025 года . До подписания контракта он находился на моем иждивении так учился в колледже на бюджете . И в 25 году сын пропал безвести. А в 26 году его признали погибшим .
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить автомобиль на себя при получении пенсии по потере кормильца?
Здравствуйте, можно узнать я получаю пенсию по потере кормильца на ребенка и на себя пока ребенку исполнится 14 лет. Официально я не работаю. Могу ли я оформить на себя автомобиль не повлияет ли это на выплаты.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли поставить печать на свидетельство о рождении через бабушку?
Добрый день могу ли я поставить печать на свидительство о рождении печать если я передам документы бабушка что бы она пошла поставила печать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли не выходить на работу в дни за свой счет, если заявление не подписано?
Здравствуйте!
Мне нужно было взять несколько дней за свой счёт (б/с). Начальник заявил, что эти дни необходимо отработать. Я объяснила ему, что не собираюсь их отрабатывать, — в ответ он отказался подписывать заявление на б/с.
Затем я назвала дни, в которые якобы готовв выйти на работу, но никаких документов не подписывала: ни приказа, ни письменного подтверждения своего согласия не оформлялось. По сути, договорённость существовала только на словах.
Подскажите, могу ли я не выходить на работу в указанные дни? Могут ли меня за это как‑то наказать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.