Какие будут ваши советы по всему поводу?

Добрый день, Анастасия!

Увольнение Вас в порядке перевода к другому раьотодателю не является нарушением Ваших прав, поскольку увольнение по данному основанию не относится к увольнению по инийиативе работлдателя, поскольку перевод работника с одной должности на другую (в данном случае возможно уменьшение оклада, и это будет законно) допускается только с пись менного согласия работника. Основания для расторжения трудового договвора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя http://www.consultant.ru/docum...

Также Вы имеете прво написать заявление об устанолении Вам неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Отказать Вам в предоставлении ежегодного основного отпуска перед отпускрм по беремености и родам работодатель не имеет права.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Некоторые ответы на вопросы:
Перевод с увольнением без согласия работника незаконен. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора, включая место выполнения трудовых обязанностей, возможно только с письменного согласия работника и после направления письменного уведомления не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений.
Да, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Нет однозначного ответа, так как размер зарплаты может зависеть от многих факторов, в том числе от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. 
Отказ работодателя может быть незаконным, так как согласно статье 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При смене места работы во время беременности право на пособие по беременности и родам возникает, только если на момент наступления страхового случая (выхода в декрет) сохраняются трудовые отношения. Если уволиться до получения больничного листа по беременности и родам, то право на данное пособие будет утрачено.
Работодатель не вправе уволить по причине отказа от перевода, за исключением случаев, когда перевод вызван объективной невозможностью продолжать работу в филиале (например, закрытие филиала или сокращение штата). В таких случаях применяется увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Некоторые советы:
При трудоустройстве на новое месторекомендуется сразу уведомить отдел кадров о планируемом декретном отпуске— это поможет избежать недопониманий.
Сохранять все справки о доходах за последние несколько лет — даже если они сейчас не нужны, они могут пригодиться при расчёте пособий.
Вести переписку с работодателем в письменной форме, чтобы зафиксировать все нюансы ситуации.