Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовые споры

В организации много пенсионеров, кому должны предпочтение отдать в такой ситуации, в условиях превентивной изоляции, когда работать хотят все, но молодым с иждевенцами не больно идут на встречу? Пока работают пенсионеры,я должна сидеть в простое,получая 2/3 от оклада. В разводе,три иждивенца

13 октября 2020, 11:22, Земфира, г. Магнитогорск

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, уважаемая посетительница сайта! К сожалению, Трудовой кодекс РФ не устанавливает случаев, кому отдается предпочтение для работы в условиях самоизоляции. Поэтому такие вопросы решаются на уровне локальных нормативных актов организации.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.

13 октября 2020, 11:25

Земфира

Клиент, г. Магнитогорск

Хорошо. Работодатель не обеспечивает положенной по закону, выработки ежемесячной нормативной ставки по закону. Тогда работодатель нарушает закон??? В простое нет выработки ставки, следовательно месяц простоя не плюсуется к общему стажу, тогда как у пенсионеров такой необходимости нет, потому что у них стаж выработан!

13 октября 2020, 11:54

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

В данном случае имеет место простой во вине, не зависящей от работника и работодателя ( ст.157 ТК)-

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

13 октября 2020, 11:57

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?

16 февраля, 07:40, вопрос №4859637, Nadezhda, г. Москва

3 ответа

1150 ₽

Предпринимательское право

В ООО нет директора, уволился (сведения не подтверждены) из за споров между частниками, как возможно сдать 0 бухгалтерскую отчетность без ЭЦП и решения участников по назначению директоров?

16 февраля, 06:59, вопрос №4859696, Дмитрий, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ

Трудовое право

В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

13 февраля, 08:44, вопрос №4856807, Елена, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа