Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
489 ₽
Вопрос решен
Правомерно ли это и недолжно ли в этом случае нести ответственность юридическое лицо?
ФАС составляет протокол об административном правонарушении на должностное лицо (директора), который уже не работает в организации. Правомерно ли это и недолжно ли в этом случае нести ответственность юридическое лицо?
Правомерно ли это и недолжно ли в этом случае нести ответственность юридическое лицо?
Владимир
Владимир, добрый день! Да, это правомерно, значение имеет работало ли привлекаемое к ответственности лицо в соот. должности в момент совершения правонарушения а не на момент привлечения к ответственности. Что касается привлечения к ответственности юридического лица то одно другому не мешает поскольку согласно ч. 3ст. 2.1 КоАП РФ
привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
привлечение к ответственности должностного лица позволяет закрыть вопрос с минимальным взысканием поскольку для ЮЛ штрафы как правило в разы больше чем для должностных лиц, но тут уже от ФАС зависит поскольку ЮЛ так же может быть привлечение к ответственности по тому же эпизоду
Добрый день, правонарушение совершенно в период работы? Если да, то привлечение директора, хотя и уже уволенного с данной должности к ответственности, вполне допустимо. Важен момент совершения правонарушения (период работы в данной организации).
1
0
1
0
Владимир
Клиент, г. Липецк
А если такая ответственность не прописана в должностных обязанностях директора! Кто должен отвечать за правонарушение: контрактная служба? Управляющий?
к ответственности привлекается лицо, допустившие нарушение, несущее соответствующие обязанности в силу законодательства, учредительных документов организации. То есть то лицо, которое должно было принять меры, совершить определенные действия, но не совершило их либо, напротив, которое совершило их в нарушение законодательства, см. 2.4. КоАП РФ:
Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Кроме того, лицо подлежит адм. ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Да правомерно, аналогичный вопрос был рассмотрен в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года https://www.garant.ru/products...
Вопрос 10 Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.
А если такая ответственность не прописана в должностных обязанностях директора! Кто должен отвечать за правонарушение: контрактная служба? Управляющий?
отвечать должен тот кто допустил нарушения, у кого были полномочия.
Здравствуйте. Я участник СВО, в январе 2026 года была переведена в другое подразделение на должность командира медицинского взвода. Приказом провели как материально ответственное лицо. На должности стою ВрИД и то на словах только. Начальник штаба бригады против что бы меня ставили на должность и давали офицерское звание. Правомерно ли это? Куда обращаться ? Дипломы о высшем образовании есть, соответственно звание у меня офицерское может быть. На СВО с 2024 года
Здравстауйте, забыла свой телефон в группе детского сада, опомнилась примерно через час, были еще рабочие часы, вернулись в группу, группа была закрыта, спустились к охраннику детского сада в отает услышала одно хамство, и отказ вернуть телефон, двери он отрыть модет только воспитателю придете заберете после выходных щаявил мне он это 3 дня т. К праздничные дни, правомерно ли это?
Сентябрь 2025,любила мальчика,он намекал на интимную близость,если конкретнее минет,он сказал если ты не согласишься я найду новую тк это его основное условие для отношений,я согласилась,вроде было по абоюдному без применения силы.Он снял это на видео.О видео я узнала через две недели,он поспорил со мной на деньги,что есть это видео,шантажа им не было.Прошло много времени,после того случая мы ругались много.Апрель 28,мы помирились тогда,под предлогом поговорить,пошли в подъезд тк было холодно,говорили,он извинялся,потом начал намекать опять на интим близость,я говорила НЕТ,он принуждал,говорил мол если любишь согласишься,тг он понял что я на отрез отказываюсь,он начал шантажировать тем самым видео,говорил что покажет всем и выставит меня шлюхой.Я нехотя встала,была очень напугана,он снял штаны с себя и с меня и начал интимную близость.Бвло очень больно,я говорила неоднократно,он не слушал,при этом я не сопротивлялась.После этого у нас были напряжененные отношения тк,он рассказал об этом всем,меня стали обзывать,я много плакала.Опять через время он начал извиняться,позвал на разговор вдвоем,на второй этаж подъезда ,тк сказала что никуда не пойду,опять начал намекать,я пыталась уйти,он схватил за руку,я сопротивлялась,он ударил пощечину мне,и я убежала на улицу к подруге,пришла к родителям и рассказала о происходящем.Свидетели того ,что он издевался и применял ко мне силу есть,видели это видео многие,знали о наших половых связях.После па я пошла к гинекологу,она увидела разрывы шейки матки.Ему 14,мне 14.Нужно ли писать заявление,приведет ли это к какому то наказанию и ответственности
, вопрос №4978500, Алиса Александровна Семенова, г. Москва
Здравствуйте, пожскажите, у сына отсрочка от армии до 4 июля 2026 года, сегодня был в военкомате, ему дали подписать документ об обработке персональных данных, нужно ли и правомерно ли это?
Здравствуйте! Работаю в сельской местности, в участковой больнице в стационаре. Работадатель решил перевести наше отделение в городскую больницу, ( аргументировав это,что здание больницы старое, что площадей мало и т. д) При этом я теряю все сельские надбавки: доп отпуск, повышенный коэфициент к заработной плате, сокращенную норму рабочего времени. Вообщем всë что " нажито непосильным трудом"
Выдали уведомление о перемещении и в случае не согласия, уволят по ст 77 п 7 часть1. Правомерно ли это перемещение, увольнение именно по этой статье и если правомерно , то какие выплаты полагаются при этом.
по ст 7.30, ч.1.4
А если в организации имеется контрактный управляющий?