И в течении какого времени я могу добиться от этой компании перерасчет?

Здравствуйте!

Правильно ли я Вас понял, что с Вами заключался трудовой договор на выполнение сезонных работ?

Дело в том, что если с Вами заключался не трудовой договор, а, скажем, договор подряда (гражданско-правовой договор), то для подачи жалобы в инспекцию труда необходимо, чтобы отношения были признаны трудовыми.

Меня интересует вопрос, могу ли я подать на перерасчет в трудовую инспекцию без отказного письма от компании, которая отказывает мне в перерасчете? В течении какого времени могу подать на перерасчет? И могу ли я также подать на перерасчет за 2019 и 2018 года, а не только за 2020 год?

Татьяна

Вы вправе направить (вручить под расписку) в данную компанию письменное заявление с требованием произвести перерасчет, сославшись на условия заключенного договора.

Если с Вами заключен трудовой договор, то требование о выплате заработной платы можно подать в течение 1 года с того момента, как она должна была быть выплачена.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть подать в суд заявление о взыскании зарплаты можно в течение года с того момента, как зарплата должна была быть выплачена.

А выплачивается заработная плата каждый полмесяца (ст. 136 ТК РФ). А при увольнении — в день увольнения (расчет).

Не важно, если работодатель не ответит на Ваше заявление. Жалобу в гос. инспекцию труда можно подать и при отсутствии от работодателя ответа с отказом в перерасчете.

Потребовать перерасчет за 2019 год Вы также можете, поскольку с ноября 2019 года (срок расчета при увольнении) 1 год ещё не прошёл. А вот с требованием оплаты за 2018 год, полагаю, что уже истек срок, при обращении в суд может быть отказано в связи с пропуском срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Здравствуйте Татьяна.

Здравствуйте. У меня возникла проблема с одной компанией. Работаю по договору уже 3 год (сезонная работа. Путина).

Следует уточнить это трудовой договор или гражданский ГПХ, из вопроса непонятно, а это необходимо чтобы определить законодательство которое применимо к Вашей ситуации.

С учетом того что Вы пишите в вопросе про — трудовую инспекцию, предположу что это срочный трудовой договор.

В трудовую инспекцию подавать жалобу не имеет сейчас смысла, так как они рассматривают до конца этого года только жалобы по угрозам жизни и здоровью работников, вот информация по ссылке:https://kodeks.ru/news/read/do...

А Вам насколько я понял нужно это сейчас разрешить.

Более того, здесь возможно возникает спор, а споры рассматривает только суд а не трудовая инспекция, вот информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vpra...

А потому только подача иска в суд.

Далее я отвечу в следующих ответах ниже по существу вопроса.

Добрый день, Татьяна!

Если я правильно Вас поняла, между Вами и компанией был заключен трудовой договор.

Согласно ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Таким образом, по факту нарушений, допущенных работодателем, вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию в отсутствие письменного отказа от работодателя и требовать проведение проверки на соблюдение трудового законодательства работодателем.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой. 

Так, расчетные листки можно отнести к документам, связанным с работой, а, следовательно, работодатель не вправе отказать в их выдаче.

3) В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок обращения к работодателю за выплатой недополученной заработной платы не ограничен, а вот в суд за защитой трудовых прав вы можете обратиться только в течение одного года со дня срока выплаты недополученной заработной платы. Таким образом, срок для подачи иска в суд по зарплате за 2019 год, возможно, еще не истек, а вот за 2018 год — к сожалению, истек.

В трудовую инспекцию вы подаете все документы, на которых основываете свое несогласие с действиями работодателя (трудовой договор, расчетные листки и т.д.). Какого-то установленного, строго определенного перечня не имеется.

Жалоба в ГИТ пишется в произвольной форме.