Добрый день! Не могу понять влияет ли на что либо сейчас непрерывность трудового стажа.... Скажите каким образом повлияет на его финансовую судьбу тот факт что Вася уволился с работы и не работал более 3 месяцев нигде (прервал трудовой стаж). Также интересует тот же вопрос если Вася уволился из компании но при этом имеет статус ИП и ежегодно платит взносы.
Здравствуйте!
В настоящее время непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.
Для получения права на пенсию, например, необходим страховой стаж, а не трудовой, то есть такой, при котором работодатель либо сам гражданин уплачивает в ПФР страховые взносы.
Если гражданин является ИП, он как раз обязан вносить такие взносы сам за себя.
Непрерывный трудовой стаж может иметь значение только для выслуги лет — для тех профессий и должностей, для которых предусмотрен досрочный выход на пенсию по выслуге лет.
Непрерывный трудовой стаж необходим только для лиц, работающих в условиях Крайнего севера или приравненных к нему территориях (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255»).
Для остальных работников понятие непрерывного трудового стажа трудовым законодательством не предусмотрено и при назначении пенсии суммируется периодами выполнения работ.
Для получения северной надбавки лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, требования о непрерывности трудового стажа уже давно не действуют:
1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
(п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»).
Для оплаты больничного листа необходим также страховой стаж (время, в течение которого работодатель или сам гражданин, в качестве ИП, например, перечислял взносы в ФСС):
(ст. 7 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...)
При этом
(ст. 3 указанного закона)
Обратите внимание, речь идет о суммарном страховом стаже, а не о непрерывном.