Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разъясните работникам их права в данной ситуации
Общество с ограниченной ответственностью «Троянский конь» было преобразовано в открытое акционерное общество. Узнав об этом, работники возмутились, что их не предупредили об измене¬нии условий трудового договора за 2 месяца; некоторые потребовали перезаключить трудовой договор.
Разъясните работникам их права в данной ситуации. В каких документах работников должно найти отражение изменение орга-низационно-правовой формы работодателя - юридического лица?
Здравствуйте, Даниэль!
Исходя из ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Трудовые отношения продолжаются автоматически (т.е. работников не нужно увольнять и принимать на работу заново).
При реорганизации работник может отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Исходя из ч. 3, 6 ст. 75 ТК РФ работник вправе отказаться от продолжения работы в случае реорганизации. Отсюда следует, что работник должен быть извещен о предстоящей реорганизации.
При реорганизации могут измениться сведения о работодателе (в частности наименование), это необходимо отразить в трудовых договорах с работниками, в трудовых книжках, в сведениях о трудовой деятельности (в соответствии с ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).